Projeto “Colabora” tem resultado bem expressivos, ultrapassando mais de 100% da meta estabelecida

Cada vez mais, a agenda social tem ocupado lugar de destaque no âmbito empresarial. Segundo dados do IBGE, nos últimos cinco anos, a participação em trabalhos voluntários passou de 461.000 para 554.000 pessoas, um aumento em 20% na capital paulista. À medida que o movimento cresce, o GPA reforça seu compromisso com a responsabilidade social e o envolvimento comunitário por meio do seu programa de voluntariado corporativo, o “Colabora”, lançado em 2022 e gerido pelo Instituto GPA.

O Instituto GPA, responsável pelas iniciativas de impacto social do GPA, desenvolve e organiza uma agenda de atividades voluntárias junto a instituições parceiras e também fomenta uma plataforma de autosserviço de ações voluntárias, desenvolvida pela Atados, que conecta os funcionários com ações voluntárias remotas e presenciais demandadas por organizações sociais de todo o país. O colaborador também tem a oportunidade de escolher o tipo de ação e a causa que melhor se alinham ao seu propósito e rotina.

“Desde o lançamento do Colabora, no ano passado, os resultados têm sido expressivos e estamos acompanhando mês a mês essas ações ganhando mais força e mais conexão com a cultura do GPA. Até agora, são cerca de 400 colaboradores ativos na plataforma e mais de 260 participações voluntárias no ano, ultrapassando em mais de 100% da meta estabelecida para o período. O Colabora está se consolidando como um catalisador de transformações positivas, para os colaboradores que participam e para as organizações apoiadas.”, afirma Renata Amaral, gerente do Instituto GPA.

Para Beatriz Almeida, Analista de Desenvolvimento de Produtos, o Colabora é uma oportunidade não só para quem quer começar, mas também para quem já é voluntário. “A plataforma conta com várias opções de ações que agradam a todos e isso mostra o quão comprometido o programa é. Quando você faz algum tipo de voluntariado, você não ajuda só o outro, mas principalmente a si mesmo, e estar em uma empresa que nos incentiva a isso mostra que suas missões e valores não ficaram só no papel, foram colocadas em prática”, destaca Beatriz.

As ações acontecem em todo o território nacional e envolvem atividades como montagem e entrega de cestas básicas, plantio de mudas, mentoria profissional para jovens que estão em fase de ingresso no mercado de trabalho, revitalização de espaços em instituições parceiras, doação de sangue, entre outros. Nesse mês do voluntariado, também fomentando a colaboração entre empresas, uma das ações foi realizada em parceria com a Heineken. Na ocasião, mais de 70 colaboradores de ambas as empresas atuaram como voluntários em uma ação social no Projeto Arrastão, uma organização sem fins lucrativos que faz o acolhimento e dá suporte às famílias da região do Campo Limpo, em São Paulo, que vivem em condição de vulnerabilidade social. Além de incentivar a transformação social, a parceria com outras companhias é uma forma de interação e integração entre colaboradores de ambas as empresas.

Durante o MaturiFest, empresa expôs em painel como foi o processo de certificação Age Friendly, e promoveu uma oficina para os participantes do festival

O segundo dia do MaturiFest, festival de trabalho e empreendedorismo 50+ do país realizado em São Paulo, teve painéis e histórias inspiradoras, com a participação de Ary Fontoura, Heloisa Perissé, Fabiana Scaranzi, além de um time de peso de especialistas em trabalho e maturidade, empresas, empreendedores e organizações engajadas na causa da diversidade geracional.

O diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira, Paulo Silva, representou o Grupo Pereira no painel “Empresas certificadas Age-Friendly no Brasil”, dividindo o palco com Pedro Pittella, da Sanofi, Natalia Andriola, da Takeda, e Andrea Tenuta, da Maturi. Na ocasião, o executivo contou como a contratação e permanência dos colaboradores com 50 anos ou mais contribui para melhorar os índices da companhia: “Tivemos a redução de turnover e melhora no absenteísmo, isso é medido e notamos a evolução destes indicadores em cada faixa etária dos funcionários de 50, 60 e 70 anos”.

Os painelistas discutiram a relevância do selo Certified Age Friendly Employer (CAFE) para promoção da diversidade etária no ambiente corporativo. Segundo Paulo Silva, o Grupo Pereira fez o caminho inverso, já adotava boas práticas e a certificação foi consequência disso. “Temos um olhar genuíno para nossos colaboradores com 50+. Já possuíamos ações voltadas para esse público no Grupo Pereira, pois faz parte do nosso propósito ser um bom lugar para passar a vida”, explica.

Durante o painel foi lançado o desafio para que no próximo ano o número de empresas certificadas aumente. “Queremos inspirar empresas de todos os setores a incluir profissionais maduros e políticas age friendly em suas equipes, entendemos que a troca geracional é muito rica e beneficia a todos”.

Oficina “Autoconhecimento x Carreira”

O Grupo Pereira também promoveu a oficina “Autoconhecimento x Carreira”, que teve como facilitadora a analista sênior de Gente & Gestão Helen Galvão. Aberta a todos os participantes do festival, a iniciativa do GP, que também ocorre na programação de hoje da MaturiFest, foi sucesso de público. De acordo com Helen, foi uma oportunidade de ter um novo olhar para a carreira na maturidade. “Foi muito rico e gratificante, pude perceber o estado de presença de todos os participantes e a mensagem que fica é que podemos nos permitir e reinventar a qualquer momento de nossas vidas”.

Luciane Xavier, executiva em RH, participou da oficina e sentiu muita conexão e entrega de todos os envolvidos. “O autoconhecimento é muito importante para as nossas escolhas, tanto na carreira quanto na vida pessoal. Na oficina, foi importante trazer a questão do futuro para o público 50+, por mais que a gente envelheça, os nossos sonhos não envelhecem”.

Para a oficina foi utilizada a ferramenta Point’s of you, que traz imagens a fim promover a reflexão sobre como o autoconhecimento se vincula à carreira, de modo a despertar a consciência de que somos seres integrados no modo de pensar, sentir e agir.

A primeira varejista Certified Age Friendly Employer

Em junho deste ano, o Grupo Pereira conquistou a certificação Age Friendly Employer™, conferida pelo norte-americano Age Friendly Institute. O reconhecimento advém de uma avaliação criteriosa das políticas de recursos humanos e das práticas de organizações que se destacam no recrutamento e retenção de profissionais com mais de 50 anos.

Para conquistar o selo, o GP passou por um processo de avaliação que leva em conta doze categorias de boas práticas, entre elas: cultura organizacional e relações com funcionários, recrutamento de candidatos, estilo e práticas de gestão, e outras.