Programa do Assaí forma mais de 600 colaboradores para cargos de liderança de loja

Em sua 13ª turma, o Programa de Trainee de Operações é voltado para os colaboradores do atacadista

O Assaí Atacadista acaba de formar sua 13ª turma do Programa Trainee de Operações. O projeto, criado em 2012 e diferentemente dos programas tradicionais que existem no mercado, é exclusivo para os colaboradores do atacadista. O objetivo é promover o fortalecimento das habilidades técnicas, conhecimento do negócio e de competências de liderança, essenciais aos desafios de posição de gestão, como é o caso dos cargos de Subgerentes de lojas. Inclusive, a premissa do Programa é formar tais posições de gestão internamente na Companhia, de forma a valorizar o seu time e contribuir para o seu desenvolvimento profissional.

Em andamento há onze anos, o programa foi idealizado em um momento em que a Companhia estava começando a acelerar o seu processo de expansão, que perdura até hoje, e, para se ter uma ideia, em 2012, o Assaí inaugurou três novas lojas e fechou o ano com 61 unidades. Atualmente, já conta com mais de 275 lojas em funcionamento em todo o Brasil, presentes nas cinco regiões brasileiras, além de ter registrado um recorde para o setor de Cash&Carry, em 2022, ao ter inaugurado 60 unidades em apenas um ano.

Ao longo de suas 13 edições, o programa já formou mais de 600 colaboradores para cargos de liderança de loja, sendo que, atualmente, 86 gerentes de lojas e 2 gerentes regionais do Assaí também foram ex-participantes do treinamento. Apenas nesta última edição, foram aprovadas 95 pessoas e, destas, 67 já foram promovidas a subgerentes. Ainda nesta 13º turma, o Assaí também contou com a primeira colaboradora trans a se formar no treinamento, reforçando, também, os seus pilares de diversidade e inclusão presentes em seu dia a dia. É o caso da Jackeline Andressa Lima, de 38 anos, que ingressou na Cia em 2021 como Chefe de Mercearia no Assaí Rondonópolis (MT) e se orgulha de ser uma mulher trans em cargo de liderança no Atacadista.

“No meu antigo emprego, quando fui contratada, já deixaram claro que eu seria chamada pelo pronome ´ele´ e não poderia usar o banheiro feminino, por exemplo. Já no Assaí, desde o meu processo seletivo, sou chamada pelo meu nome, Jackeline, e sempre fui muito bem acolhida por todos. É um ambiente inclusivo e tenho muito orgulho em contar minha história e ser inspiração para outras pessoas, já que é muito raro ver mulheres trans em cargos de liderança como eu”, conta.

Outra colaboradora formada nesta turma é a Amanda Matos, de 36 anos. Ela ingressou na Cia em 2021 como Chefe de Frente de Caixa, em São Paulo, e reforça que ficou nesta função por um ano e seis meses, mas o que realmente fez brilhar os seus olhos foi o Programa Trainee de Operações.

“O treinamento me trouxe um amadurecimento como pessoa e assim como transformam a minha vida até aqui, eu sei que hoje eu posso transformar vidas também. E o segredo é ir para cima e fazer acontecer. Eu sou prova disso, então, não desistam”, incentiva Amanda. E a projeção do Atacadista é dar continuidade na capacitação e desenvolvimento contínuo de seus colaboradores com a previsão de lançar a próxima turma do Programa Trainee de Operações no início de 2024.

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