Consumidor

Grupo Koch celebra o Dia das Mães com sugestões de presentes

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

O Dia das Mães é uma data importante para o varejo no Brasil – com tendência para o aumento na intenção de presentear na data neste ano. Nas lojas das marcas SuperKoch e Komprão Atacadista, os clientes encontram desde presentes como eletrodomésticos, TV, fritadeiras e flores, como produtos para o café da manhã, almoço ou jantar em família.

O diretor geral do Grupo Koch, Alexandre Quadros, aponta que as 81 lojas da rede, tanto as do varejo SuperKoch como as do atacarejo Komprão, estão abastecidas com itens especiais para um almoço ou jantar, além de presentes. “O Grupo Koch reforça o compromisso de estar presente nos momentos importantes das famílias catarinenses, oferecendo economia, praticidade e qualidade todos os dias”, diz.

Flores e eletrodomésticos estão entre os presentes favoritos das mães: itens como Airfryer, secador de cabelo e panela elétrica têm ofertas especiais, e tanto o SuperKoch quanto o Komprão trazem promoções imperdíveis — por exemplo, no Komprão as orquídeas são “compre uma, leve outra grátis”.

Para brindar o momento ou acompanhar almoço e jantar as adegas do SuperKoch e Komprão, contam com vinhos especiais – rótulos nacionais e importados que harmonizam perfeitamente com a ocasião. No SuperKoch haverá desconto de 30% off em toda a categoria de vinhos brancos e rosés (para clientes do Clube K, o aplicativo de vantagens do Grupo Koch, disponível para download gratuito).

Na confeitaria das lojas do SuperKoch, tortas artesanais e doces diversos estão disponíveis. Os clientes também podem aproveitar promoções especiais em diversos setores, como chocolates, eletrodomésticos e produtos de higiene e beleza, pensadas para facilitar a comemoração e caber no bolso.

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Lançamentos

Tial renova a marca para expandir nacionalmente

De Redação SuperHiper
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Pioneira na fabricação de sucos sem conservantes no Brasil, a Tial, que recentemente adquiriu a Sucos Do Bem da Ambev, lança oficialmente sua nova identidade visual.

A partir do slogan “o puro suco do Brasil”, a empresa volta às suas origens seguindo um conceito batizado de “frutagonismo”, que se reflete em uma nova tipografia, cores que remetem à brasilidade e protagonismo das frutas tropicais em suas embalagens. O objetivo das mudanças na marca é dar suporte à expansão territorial da Tial e à democratização do acesso a bebidas saudáveis.

“Resgatamos nossa essência, de pioneiros em sucos saudáveis no País, para guiar estrategicamente todas as nossas ações. Entendemos que somos a única que se posiciona como a empresa de sucos do Brasil, com o portfólio mais diverso no mercado, com nove sabores em duas categorias: 100% e Néctar, além de linhas infantis e água de coco. Em breve, ofereceremos edições especiais com frutas caraterísticas de diversas regiões brasileiras”, afirma o CEO da Tial, Victor Wanderley.

Líder de mercado em Minas Gerais, Espírito Santo e interior do Rio de Janeiro, a Tial está presente em 17 estados e vive um momento de expansão focada em São Paulo e na região Sul (Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul) e mirando no Centro-Oeste e Nordeste. Atualmente, contabiliza em torno de 200.000 pontos de vendas, sendo 65% de relacionamento direto com o varejo e 35 % por meio dos principais distribuidores de bebidas do País.

“Existia uma oportunidade de desenvolver uma marca mais atual, que se conectasse mais com o brasileiro, atendendo às suas necessidades, e decidimos ocupar esse espaço”, afirma o diretor de marketing da empresa, Bernardo Erse.

O processo de rebranding foi capitaneado pelo time de marketing da Tial, em parceria com JA Strategy, com criação e realização assinadas pela HardCuore, agência de design baseada no Rio de Janeiro, que tem em seu portfólio Brahma, PepsiCo, Budweiser China, Neve e Ambev, entre muitos outros cases.

“A nova marca da Tial traz impressa a sua nova fase, assumindo maturidade, que vai muito além da comunicação. Reflete a postura de uma empresa regional preparada para ser uma grande companhia e alçar voos internacionais”, conta o sócio fundador e diretor criativo da HardCuore, Breno Pineschi.”

Expansão de portfólio

Em 27 de dezembro de 2024, a Tial comprou a sucos Do Bem, da Ambev, dando início à expansão de seu portfólio. Em fevereiro deste ano, a empresa firmou uma parceria estratégica com a Desinchá e a Globalbev e colocou no mercado a primeira linha de chás prontos para beber 100% natural, feita pelo processo de infusão, a Desinchá Pra Já.

Até 2027, a empresa pretende alcançar receita anual de R$1 bilhão, focando em produtos saudáveis, sustentáveis e acessíveis. No ano passado, a receita alcançou os R$ 400 milhões, em linha com o crescimento médio anual de 25% dos últimos anos. Para 2025, a meta é chegar aos R$ 550 milhões.

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Consumidor

Grupo Supernosso projeta crescimento de 20% nas vendas para o Dia das Mães

De Redação SuperHiper
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O Grupo Supernosso está otimista com uma projeção de crescimento de 20% nas vendas para o Dia das Mães deste ano, em comparação ao mesmo período do ano passado. Esse aumento é impulsionado principalmente pela expansão da oferta de flores, incluindo as em vaso e as de corte, resultado de novas parcerias com a indústria.

Para tornar a experiência de compra ainda mais conveniente, várias lojas do Supernosso e Apoio Mineiro terão um drive-thru dedicado exclusivamente à venda de flores. Os endereços das unidades que oferecerão esse serviço podem ser encontrados no Instagram oficial do Supernosso (@supernosso).

Além das flores, a rede também destaca a colaboração com a Nestlé para oferecer uma variedade de sobremesas, como tortas Alpino, Holandesa, Nozes, entre outras. Outro ponto forte são as carnes Angus da marca CaraPreta, especialmente selecionadas para quem fará um bom churrasco para comemorar o dia especial.

E, para os apaixonados por Harry Potter, o prazo para garantir as figurinhas exclusivas da campanha “Harry Potter – A Magia da Amizade”, foi prorrogado. Agora, os clientes têm até domingo, dia 11 de maio, para ganhar e completar o livro ilustrado. A cada R$50 em compras, os consumidores cadastrados no Clube Supernosso recebem um pacote com 4 figurinhas.

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Gente

Rede Supermarket abre 60 vagas para Jovens Aprendizes e PcD’s no Rio de Janeiro

De Redação SuperHiper
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A Rede Supermarket oferece 60 vagas de emprego para Jovem Aprendiz e Pessoas com Deficiência (PcD’s), em lojas em Botafogo, Copacabana e no Maracanã. Os futuros colaboradores vão exercer atividades como atendimento ao cliente, organização de produtos e suporte operacional. O processo seletivo acontecerá na loja localizada no Maracanã, na rua São Francisco Xavier, 691, na próxima quarta-feira, 14, das 9h às 13h.

Os contratados receberão salário de mercado e benefícios (alimentação no local de trabalho, vale-transporte e convênio com o Sesc). O candidato deve procurar por Ana Beatriz, responsável pelo processo. As inscrições também podem ser feitas pelo site.

Confira os detalhes das vagas:

30 vagas – Jovem Aprendiz (Frente de loja)

  • Faixa etária: 18 a 22 anos;
  • Escolaridade: Ensino Médio completo;
  • Local de trabalho: Botafogo, Maracanã e Copacabana;
  • Área de atuação: Frente de loja (atendimento ao cliente, organização de produtos, suporte nas atividades operacionais);

Requisitos

  • Disponibilidade para jornada de aprendiz (seis horas diárias);
  • Interesse em desenvolver habilidades no varejo e atendimento ao cliente;
  • Boa comunicação, proatividade e vontade de aprender.

Oferecemos

  • Contrato de aprendizagem com registro em carteira;
  • Salário compatível mais benefícios (vale-transporte, alimentação no local, convênio com o Sesc);
  • Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional.

30 vagas – Pessoas com Deficiência (PCD); Atuação no Varejo

  • Locais de trabalho: Maracanã, Botafogo e Copacabana;
  • Áreas de atuação: Atendimento ao cliente, reposição de mercadorias, organização de loja e apoio às atividades operacionais;

Requisitos

  • Ensino fundamental ou médio (completo ou em curso);
  • Laudo médico atualizado;
  • Disponibilidade para atuar em ambiente de loja;
  • Comprometimento e responsabilidade

Oferecemos

  • Salário compatível com o mercado;
  • Benefícios (vale-transporte, alimentação no local, convênio com o Sesc);
  • Ambiente inclusivo, com oportunidades reais de crescimento.

Serviço
Rede Supermarket
60 vagas de emprego (Jovem Aprendiz e PcD)
Local do processo seletivo: unidade Maracanã
Endereço: rua São Francisco Xavier, 691, Maracanã
Data: 14/05/2025 (quarta-feira)
Horário: das 9h às 13h

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Negócios

Conquista inédita: Assaí é eleito uma das 100 maiores varejistas do mundo

De Redação SuperHiper
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O Assaí Atacadista está em festa com a nova conquista que acaba de receber. A empresa figura agora como uma das 100 maiores varejistas do mundo, colocando-a em uma posição inédita para o setor no Brasil, na 92ª colocação do ranking Global Powers of Retailing 2025, elaborado pela Deloitte. Essa seleção lista as 250 maiores empresas varejistas com base no desempenho financeiro.

Realizada a cada dois anos, a pesquisa avalia, também, o faturamento consolidado, o crescimento acelerado, estratégias de expansão e adaptação ao cenário econômico global. Para o CEO do Assaí, Belmiro Gomes, o reconhecimento simboliza a trajetória de superação e crescimento da empresa. “Essa conquista me emociona, pois sabemos de onde viemos. Começamos pequenos, enfrentamos desafios e construímos tudo com trabalho, disciplina e coragem. Sempre fomos movidos pela capacidade de nos reinventar, acompanhar as transformações e seguir em frente, mesmo diante das adversidades. O cenário muda, o consumidor muda, os desafios mudam e nós seguimos evoluindo, sem perder nossa essência”, afirma Belmiro.

Com atuação nacional e mais de 300 lojas em todas as regiões do Brasil, o Assaí vem ampliando sua presença nos últimos anos por meio da abertura de novas unidades, da expansão nos grandes centros urbanos e da consolidação de sua proposta de valor como referência no segmento de atacarejo. A companhia tem investido continuamente na melhoria da experiência de compra, com a implantação de serviços como caixas de autoatendimento, padarias, açougues, cafeterias e empórios de frios, entre outros.

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Gente

Grupo Koch realiza processo seletivo para loja em Tubarão (SC)

De Redação SuperHiper
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O Grupo Koch vai inaugurar sua terceira loja em Tubarão (SC), da marca de atacarejo Komprão. Para preencher as 140 vagas, ocorre o processo seletivo – a seleção será feita presencialmente entre segunda e quarta-feira (12 a 14/05), das 8h às 17h. São posições de liderança e operacionais, como gerente, supervisor, assistente de setor, operador de loja, repositor, atendente de carnes, auxiliar de limpeza e empacotadores. Há vagas exclusivas para pessoas com deficiência. Os salários mais benefícios são acima de R$ 2.250,00.

O processo seletivo presencial da nova loja do Grupo Koch em Tubarão ocorre na Conviver Comunidade Cristã, localizada na avenida Pedro Zepelini-Recife, em Tubarão. Os interessados devem levar documento com foto e, para maior agilidade no processo, podem antecipar a candidatura por meio de um cadastro virtual na página de carreira do grupo.

O Grupo Koch tem o certificado internacional Great Place to Work, reconhecido como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo quarto ano consecutivo. A rede oferece uma série de benefícios, como plano de saúde Unimed, plano odontológico Uniodonto, telemedicina, acompanhamento psicológico, benefícios de viagem, refeitório com café, uniforme, bolsa faculdade, prêmio comportamental, quinquênio, progressão profissional, kit baby, auxílio creche, convênio de compras, convênio com o Sesc, treinamentos e vale transporte.

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Grupo Koch investe em formação profissional

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Através de programas estruturados de formação e desenvolvimento, como o Líder Koch e o Jovens Talentos, o Grupo Koch tem atraído, valorizado e formado profissionais que crescem junto com a marca. A maior rede supermercadista de Santa Catarina e a 10ª maior do Brasil conta com mais de 12 mil colaboradores espalhados em suas 81 lojas no Estado, Centro Administrativo e Centros de Distribuição.

Gerente de recursos humanos do Grupo Koch, Alisson Santos, explica que o investimento em pessoas é um dos principais pilares da empresa e que os colaboradores, ao entrarem na rede supermercadista, iniciam uma trilha de desenvolvimento. “Cada cargo conta com treinamentos técnicos e comportamentais. Oferecemos o programa Jovens Talentos, em parceria com o Senac, voltado para o desenvolvimento de jovens a partir de 17 anos, com foco na formação de lideranças. Também há o Líder Koch, que é uma formação contínua para líderes em formação. Mais do que capacitar, buscamos transformar vidas por meio da educação e do reconhecimento”, destaca.

Entre os 12 mil trabalhadores, muitos constroem suas trajetórias profissionais somente dentro do Grupo – a cada mês, cerca de 300 colaboradores são promovidos na rede, sendo que 90% das posições de liderança são preenchidas com o próprio time. Célio Satori Junior é um exemplo de como o incentivo ao crescimento interno transforma histórias. Ele ingressou no Grupo Koch em 2011 como empacotador e hoje é analista de dados sênior, atua no setor de tecnologia da informação da companhia. “Fui conhecendo os processos, participando de formações, até ganhar uma oportunidade na área de tecnologia. Hoje eu tenho uma carreira, segui uma profissão. O varejo, o Grupo Koch, me proporcionou isso”, conta.

O Grupo Koch tem o certificado internacional Great Place to Work, reconhecido como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo quarto ano consecutivo. A rede oferece uma série de benefícios, como plano de saúde Unimed, plano odontológico Uniodonto, telemedicina, acompanhamento psicológico, benefícios de viagem, refeitório com café, uniforme, bolsa faculdade, prêmio comportamental, meta mensal, quinquênio, progressão profissional, kit baby, auxílio creche, convênio de compras, convênio com o Sesc, treinamentos e vale transporte.

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Negócios

Marília (SP) receberá segunda unidade do Max Atacadista

De Redação SuperHiper
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Na última quarta-feira, 07, foi lançado, oficialmente, o Max Atacadista Marília Norte, que começa a ser construído no bairro Industrial, com acesso fácil da rodovia Transbrasiliana (SP-387) para a Marginal Eugênio Coneglian com avenida Luzia dos Santos Alves.

O projeto foi apresentado na prefeitura, com a presença do prefeito Vinícius Camarinha, autoridades municipais e o diretor do Grupo Muffato, Ederson Muffato.

Será a segunda unidade do Grupo Muffato na cidade com a bandeira de atacarejo Max, que permite ao consumidor comprar mais produtos pagando menos, por meio da oferta do preço de atacado direto ao consumidor.

O investimento será de R$ 50 milhões de reais e deve resultar na geração de 250 empregos diretos, além das oportunidades indiretas geradas pela ativação de toda a cadeia fornecedora. Interessados em trabalhar no novo atacarejo já podem fazer seu cadastro pela plataforma grupomuffatovagas.gupy.io.

Com 11.500 mil metros quadrados de área construída e estacionamento com 255 vagas, o Max vai trazer mais uma modalidade de compras que proporciona economia, tanto para famílias quanto para transformadores e comerciantes.

O empreendimento conta ainda com a comodidade do Muffato Malls, com cinco espaços disponíveis para outros comerciantes oferecerem produtos e serviços, tais como lotérica, farmácia, moda e beleza, cafeteria, sorveteria, entre outros. Interessados na parceria podem entrar em contato com a equipe do Malls (imobiliario@grupomuffato.com.br) e conhecer mais em @muffatomalls no Instagram.

A obra está em ritmo acelerado e a previsão é que o atacarejo entre em funcionamento no próximo semestre.

De acordo com o diretor do Grupo Muffato, Ederson Muffato, “a chegada em Marília em 2023 com a unidade Esmeralda, adquirida do Makro, foi de muita receptividade e acolhimento, acima da expectativa, resultando assim na decisão da 2ª Loja”.

O prefeito Vinicius Camarinha também destaca que os investimentos são um acréscimo no desenvolvimento da cidade: “A chegada da segunda unidade do Grupo Muffato em Marília ratifica a credibilidade reconquistada da nossa cidade de Marília, através do trabalho sério que estamos pautando na administração municipal. O empreendimento vai gerar centenas de novos postos de trabalho, diretos e indiretos e desde a sua construção até o funcionamento efetivo do empreendimento. Cumprimento os diretores do Grupo Muffato por acreditarem e investirem na nossa cidade de Marília”.

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Fort Atacadista abre mais de 70 vagas de emprego para loja de Gravataí (RS)

De Redação SuperHiper
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O Fort Atacadista já deu a largada para a próxima unidade no Rio Grande do Sul. Será a sexta da rede no Estado. A bandeira está presente em Canoas, Caxias do Sul, Novo Hamburgo, Santa Cruz do Sul e Viamão. As contratações para trabalhar na loja de Gravataí já começaram e haverá feirão de empregos na agência do Sine, localizada na avenida General Flores da Cunha, 4001, Vila Bom Princípio, Cachoeirinha. O atendimento será das 13h30 às 16h. Os interessados devem levar currículo e documento de identidade.

São mais de 70 vagas disponíveis. Há oportunidades para várias funções. Para PCDs há duas vagas para empacotadores. Também está disponível uma vaga para suporte de TI, três vagas para repositor e 73 vagas para Operador de Caixa. O Grupo Pereira, um dos maiores varejistas do Brasil, dono da rede Fort Atacadista, é reconhecido mundialmente pela inclusão de 50+. É o primeiro varejista do País a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+.

Benefícios: Café da manhã, almoço e/ou jantar; transporte; assistência odontológica; vale-transporte; premiações por produtividade; kit maternidade/paternidade; seguro de vida; descontos de 7% nas compras no Fort (Cartão Vuon Card); e suporte social (com atendimento por telefone 0800 para assistência financeira, jurídica, social, psicológica e previdenciária) aos funcionários e familiares, além de outras facilidades.

Serviço

Feirão de Empregos para o Fort Atacadista Gravataí
Local: Sine Cachoeirinha – avenida General Flores da Cunha, 4001, Vila Bom Princípio, Cachoeirinha
Data: segunda-feira, 12 de maio
Horário: das 13h30 às 16h

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LojasNegócios

Nordestão anuncia expansão com 10 novas lojas até 2027

De Redação SuperHiper
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Com 52 anos de história, o Grupo Nordestão lançou um plano de expansão que prevê a inauguração de 10 novas lojas até 2027, totalizando 23 unidades no Rio Grande do Norte e Paraíba. O projeto já começa neste ano com a abertura das lojas Nordestão Rota do Sol, na zona Sul, e SuperFácil Moema Tinoco, na zona Norte de Natal, além da modernização completa da tradicional loja do Tirol.

A estratégia acompanha o crescimento populacional da Grande Natal e busca consolidar a liderança regional do grupo. As duas novas unidades previstas para 2025 devem gerar cerca de mil empregos diretos e indiretos, e a expectativa é que, ao final do plano, o Nordestão alcance 7 mil vínculos ativos, reforçando sua posição como um dos maiores empregadores privados do estado.

O crescimento do Nordestão tem sido progressivo: desde 2018, o grupo vinha inaugurando uma loja por ano, mas agora pretende acelerar o ritmo para três a quatro novas unidades anualmente. O investimento próprio e a valorização do capital humano são pilares dessa expansão, com ações voltadas para o fortalecimento do senso de pertencimento entre colaboradores, clientes e fornecedores. “Todos os nossos investimentos são próprios, são investimentos da família. A gente se orgulha muito também de ser uma plataforma, de ser uma empresa onde as pessoas crescem junto com a gente. Temos um tripé da operação que inclui o cliente, o fornecedor e o colaborador”, declarou a sócia proprietária e diretora de recursos humanos do Nordestão, Fábia Miranda.

Além da ampliação física, o grupo mantém forte conexão com os consumidores locais, apostando em campanhas de fidelização e na oferta de produtos regionais. O Nordestão também atua com indústria própria e distribuidora de alimentos, atendendo cerca de mil clientes por mês e investindo em produtos diferenciados e frescos para atender à demanda por conveniência e saudabilidade.

No cenário nacional, o grupo já ocupa o 4º lugar no ranking regional e o 44º no ranking nacional da Associação Brasileira de Supermercados, com a meta de entrar no top 40 ainda este ano. O plano de expansão inclui a interiorização da marca, com novas lojas previstas fora da Grande Natal, buscando ampliar a capilaridade e atender diferentes perfis de consumidores potiguares em regiões como Seridó, Mato Grande, Potengi e Alto Oeste.

Plano (2025–2027)

Meta

Abrir 10 novas lojas até 2027, totalizando 23 unidades em operação.

Inauguração para 2025

  • Nordestão Rota do Sol – previsão de inauguração: out/2025
  • SuperFácil Moema Tinoco – previsão de inauguração: ago/2025
  • Reforma do Nordestão Tirol – entrega prevista: primeira semana de junho

Geração de empregos (previsão)

+1.000 novos empregos com as duas novas lojas

Total atual de unidades

13 lojas: Nordestão (Ponta Negra; Alecrim; Petrópolis; Lagoa Nova; Cidade Jardim; Santa Catarina; Igapó; Tirol; Nova Parnamirim), SuperFácil (Emaús; Rodoviária; São Gonçalo; João Pessoa).

Fonte: Tribuna do Norte

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