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quarta-feira, março 18, 2026
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Gente

Supermercados Guanabara oferece 270 vagas de emprego

De Redação SuperHiper 10 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O ano de 2026 começou com ótimas oportunidades para quem busca emprego. A rede de Supermercados Guanabara está com 270 vagas abertas e distribuídas nas zonas Norte, Sudoeste e Oeste da cidade do Rio, na Baixada Fluminense, em Niterói e em São Gonçalo. As oportunidades abrangem funções operacionais e administrativas. Os interessados em ocupar uma das vagas podem entregar o currículo impresso diretamente em uma das 28 lojas da rede ou se candidatar pelo site supermercadosguanabara.gupy.io.

As exigências variam conforme o cargo, e parte das oportunidades não exige experiência comprovada, ampliando o acesso ao mercado de trabalho. A escolaridade mínima desejável é o ensino fundamental completo, com algumas funções requerendo ensino médio. A rede reforça o compromisso com a inclusão ao disponibilizar vagas específicas para profissionais com deficiência (PCDs), com atribuições a depender do cargo exercido.

“As nossas vagas abrangem regiões onde a rede mantém lojas, incluindo diferentes áreas da capital, a Baixada Fluminense, Niterói e São Gonçalo. O mercado de trabalho vive um momento positivo, e o Guanabara reforça o seu compromisso em gerar oportunidades e ampliar o acesso ao emprego”, afirma a gerente de RH da empresa, Tatiana Cavalcante.

Confira abaixo todas as vagas abertas neste momento:

PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA (administrativas e operacionais)
Local: zonas Norte, Oeste e Sudoeste do Rio; Baixada Fluminense; Niterói e São Gonçalo.

Responsabilidades e atribuições: varia conforme a função a qual o candidato for direcionado.

Requisitos: a partir do ensino fundamental; sem comprovação de experiência.

OPERADOR DE CÂMARA FRIA
Localidade: zonas Norte, Sudoeste e Oeste do Rio.

Responsabilidades e atribuições: operar câmaras frias para armazenar, organizar e conservar produtos; abastecer ilhas de congelados e resfriados; acompanhar a validade dos produtos e manter a limpeza e organização das câmara; receber e descarregar mercadorias dos caminhões; atendimento ao cliente; manipular os produtos do setor, respeitando as regras sanitárias e de segurança do trabalho.

Requisitos e qualificações: desejável ensino fundamental completo; ter fácil adaptação a ambientes refrigerados. Será um diferencial ter atuado em ambiente de frigorífico ou câmaras frigoríficas.

REPOSITOR(A)
Local: zonas Norte, Oeste e Sudoeste do Rio; Baixada Fluminense; Niterói e São Gonçalo.

Responsabilidades e atribuições: repor as mercadorias e verificar o que falta nas prateleiras, garantindo a exposição do mix de produtos aos clientes; atender e orientar os clientes no salão de vendas; garantir se os preços expostos estão atualizados; organizar e zelar pela limpeza das prateleiras diariamente; realizar devolução de mercadorias; separar as mercadorias com avarias; verificar as validades dos produtos a serem expostos; e abastecer as mercadorias de acordo com o padrão de layout da empresa, obedecendo as regras de validade.

Requisitos e qualificações: desejável ensino fundamental completo. Será um diferencial ter vivência com atendimento ao cliente e reposição de produtos.

OPERADOR(A) DE CAIXA
Local: zonas Norte, Oeste e Sudoeste do Rio; Baixada Fluminense; Niterói e São Gonçalo.

Responsabilidades e atribuições: atender aos clientes; realizar o registro correto, aferição dos produtos e o recebimento dos valores; manter o checkout sempre limpo e organizado; realizar a devolução de mercadorias; auxiliar o cliente no empacotamento e realizar a abertura do caixa e acompanhar o seu fechamento.

Requisitos e qualificações: ensino médio completo e experiência comprovada com atendimento ao cliente. Vivência em operação de caixa será um diferencial.

DEPOSISTA
Local: zonas Norte, Oeste e Sudoeste do Rio; Baixada Fluminense; Niterói e São Gonçalo.

Responsabilidades e atribuições: descarregar os caminhões; separar e arrumar as mercadorias nos racks do depósito; organizar os pallets no setor por ordem de validade do produto; realizar e manter a limpeza no depósito; organizar o setor de avarias; e oferecer apoio na realização de inventários.

Requisitos e qualificações: desejável ensino fundamental completo e vivência com organização e limpeza de depósitos. Será um diferencial experiência como carregador, ajudante de depósito ou áreas similares em geral.

FISCAL DE SALÃO
Local: zonas Norte, Oeste e Sudoeste do Rio; Baixada Fluminense; Niterói e São Gonçalo.

Responsabilidades e atribuições: monitorar e fiscalizar a loja; utilizar câmeras do circuito de TV; acompanhar diariamente a abertura ou fechamento da loja; zelar pelo patrimônio da empresa; acompanhar o descarte das avarias e dos resíduos; realizar relatórios de incidentes e ocorrências; acompanhar as retiradas de sangria dos caixas; e prestar suporte aos clientes acidentados no interior da loja.

Requisitos e qualificações: ensino médio completo. É necessário ter experiência como fiscal de salão ou áreas relacionadas a monitoramento e segurança, atenção aos detalhes e também vivência com atendimento ao cliente.

ESTOQUISTA
Localidade: zonas Sudoeste e Oeste do Rio.

Responsabilidades e atribuições: separar mercadorias vias coletor; organizar e arrumar o estoque; armazenar os produtos nos locais corretos de acordo com a especificação; carregar e descarregar caminhões para abastecimento das lojas; separar produtos para trocas; identificar produtos recebidos com data de entrega e validade; zelar pela organização e limpeza do setor de trabalho; e elaborar inventários periodicamente sobre produtos armazenados.

Requisitos e qualificações: ensino médio completo e experiência. Será diferencial ter prática com inventários, manuseio de coletores e controle de avarias.

PEDREIRO
Localidade: zonas Sudoeste e Oeste do Rio.

Responsabilidades e atribuições: executar trabalhos de alvenaria, concretagem e revestimentos; preparar e aplicar argamassa, cimento e outros materiais; ler e interpretar plantas e projetos de construção; realizar reparos e manutenções em estruturas já existentes; garantir a segurança no ambiente de trabalho e uso adequado de ferramentas.

Requisitos e qualificações: experiência comprovada na função de pedreiro. É preciso ter conhecimento em leitura de plantas e medidas e habilidade no uso de ferramentas manuais e elétricas. Desejável ensino fundamental completo.

MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO
Localidade: zonas Oeste, Sudoeste e Norte do Rio.

Responsabilidades e atribuições: atuar de forma preventiva e corretiva com equipamentos e maquinários de refrigeração; verificar e reparar as linhas de refrigeração para correção de vazamentos evitando prejuízos e zelando pela segurança; instalar câmaras frigoríficas, balcão de resfriados, geladeiras e freezers; realizar a troca de componentes do sistema de refrigeração e limpeza.

Requisitos e qualificações: ter ensino fundamental completo. Necessário possuir experiência como mecânico de refrigeração e curso na área de refrigeração comercial. Também será necessário mostrar prática com frio alimentar.

BOMBEIRO HIDRÁULICO
Localidade: zonas Oeste, Sudoeste e Norte do Rio.

Responsabilidades e atribuições: manutenção de instalações hidráulicas; limpeza de caixas d’água, cisternas e calhas; verificar os níveis dos reservatórios de água para evitar o desabastecimento e parada dos equipamentos e produção; realizar a manutenção no esgoto.; instalar e consertar registros, válvulas, torneiras, chuveiros e sanitários; e desentupir pias, vasos, esgotos, galerias e tubulações.

Requisitos e qualificações: curso de bombeiro hidráulico e experiência na função.

ELETRICISTA
Localidade: zonas Oeste, Sudoeste e Norte do Rio.

Responsabilidades e atribuições: realizar a manutenção elétrica, preventiva e corretiva para um bom funcionamento das instalações; efetuar novas instalações de pontos de iluminação, interruptores, tomadas e bebedouros; e preencher relatórios para análises do serviço.

Requisitos e qualificações: experiência como eletricista e curso de qualificação profissional na área. Desejável curso em comandos elétricos e NR 10 atualizada.

10 de fevereiro de 2026 0 Comentários
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Gente

Fort Atacadista abre processo seletivo para 1ª loja em Porto Alegre (RS)

De Redação SuperHiper 10 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O Fort Atacadista está chegando à capital gaúcha. A primeira loja da rede em Porto Alegre estará localizada na Rua Manoel Elias, 745, no Bairro Passo das Pedras. A seleção começa nesta semana no Sine, da Rua José Montaury, 31, e vai de segunda-feira, 09, até quarta-feira, 11, das 8h às 16h30. São 250 vagas disponíveis. Atualmente, o Fort Atacadista está presente com seis lojas no Rio Grande do Sul: Canoas, Caxias do Sul, Novo Hamburgo, Santa Cruz do Sul e Viamão, além de um Centro de Distribuição em São Leopoldo.

Para se candidatar, não é necessário ter experiência. Basta comparecer ao local com documento de identidade e currículo. Além do salário, a rede oferece benefícios como plano odontológico, seguro de vida, alimentação no local, convênio com instituições de ensino, suporte social e plano de carreira.

Há oportunidades para diversas funções, como operador de loja, auxiliar de perecíveis, auxiliar de carga e descarga, auxiliar de cozinha, auxiliar de estacionamento, auxiliar de prevenção, auxiliar de padaria, auxiliar de serviços gerais, técnico de carnes e conferente, entre outras.

O Fort Atacadista é reconhecido pela inclusão. O Grupo Pereira, dono do Fort Atacadista, é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. A rede também se destaca pelas oportunidades para PcDs, jovens e estrangeiros e por promover iniciativas de capacitação, reconhecimento e plano de carreira, com possibilidades de ascensão profissional.

Serviço
Fort Atacadista Porto Alegre (Seleção)
Período: 9 a 11 de fevereiro
Horário: 8h às 16h30
Local: Sine Porto Alegre
Endereço: Rua José Montaury, 31, Centro Histórico

10 de fevereiro de 2026 0 Comentários
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Lançamentos

Páscoa da Neugebauer aposta em produtos tradicionais

De Redação SuperHiper 9 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

A Páscoa, período mais doce do ano, está chegando. E Neugebauer traz surpresas ao consumidor: mais uma doce viagem vem aí! Na Páscoa 2026, ano em que Neugebauer completa 135 anos de história, o Coelho Nino, tradicional personagem da marca, traz produtos queridinhos e que são sinônimo de presente, como as caixas de bombons nas marcas como Amor Carioca, 1891 Collection, Nóig, Mu-Mu Kids e Neugebauer Hits.

A expectativa da Neugebauer é crescer 17% em vendas na Páscoa 2026, especialmente na comercialização de bombons, que avança a cada ano de acordo com o presidente da empresa, Ricardo Vontobel. “Na Páscoa de 2026 a Neugebauer aposta em seus tradicionais sabores, aqueles que já conquistaram a todos. Nosso portfólio conta com mais de 100 produtos, alguns com décadas de existência e com uma presença muito forte entre os consumidores. Destaque, sem dúvida, para a linha de bombons, que é completa e variada, atendendo a diversos perfis com opções de caixas nas marcas como Amor Carioca, 1891 Collection, Nóig, Mu-Mu Kids e Neugebauer Hits”, afirma Vontobel.

Além dos bombons, um grande destaque na preferência dos consumidores na hora de presentear é a barra de chocolate. A marca oferece das tradicionais tabletes Neugebauer de 80g, comercializadas nos sabores 40% cacau, Amendoim, Amendolate, Ao leite, Branco, Caramelo Crocante, Cookies, Flocos e Preto & Branco; as da linha 1891, disponíveis nos sabores Avelã, Café, Caramelo e Flor de Sal, Dark, Intense, Supreme ao leite, Supreme branco, Supreme com Avelã, e Tropical; e as recheadas Nóig, nas opções Banoffee, Crème Brulée, Manga, Pavlova, Tarte au Citron, e Tiramissù. Stikadinho e Napolitano também têm versões em barra.

“Somos uma marca que carrega uma tradição centenária. Completamos em 2026 nossos 135 anos, o que nos coloca na lembrança de diversas gerações de consumidores. Isso nos permite entrar na casa das pessoas também na Páscoa com produtos já reconhecidos e não sazonais. O público sabe o que quer e encontra na Neugebauer sabores únicos e que se perpetuam de geração em geração”, orgulha-se Vontobel.

Páscoa Neugebauer distribui prêmios

O período é tão importante para a marca que merece uma ação especial. A Neugebauer lançou sua campanha de Páscoa, que sorteará prêmios. Serão três viagens de cruzeiro com acompanhante, com cinco diárias all inclusive. O roteiro sai de Santos (SP), passa por Búzios (RJ) e Salvador (BA), e tem como destino final Maceió (AL). Além disso, os ganhadores levam uma mala de produtos e mais R$2.500,00 para gastar como quiserem.

Além das viagens, também serão sorteados outros prêmios: duas motos elétricas, três televisões e três Playstation 5. A campanha ocorre entre 23 de fevereiro e 5 de abril. Comprando R$ 15,00 em produtos Neugebauer, o consumidor já pode concorrer cadastrando a nota fiscal no site da campanha.

Ação exclusiva no Praia de Belas Shopping

Para a Páscoa, a Neugebauer também oferece uma opção de presente exclusivamente comercializada no quiosque do Praia de Belas Shopping. São embalagens com a cara da Páscoa. Uma delas traz o Coelho Nino, enquanto a outra é em formato de ovo de Páscoa. Elas armazenam até 120g de Bib’s dos mais diversos sabores disponíveis no espaço.

9 de fevereiro de 2026 0 Comentários
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Negócios

Cencosud registra lucro de cerca de US$ 184,5 milhões no 4º tri

De Redação SuperHiper 9 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

A Cencosud, empresa chilena do setor de supermercados, teve lucro reportado de 159,9 bilhões de pesos chilenos (cerca de US$ 184,5 milhões) no quarto trimestre de 2025, sendo mais de quatro vezes superior ao resultado positivo de 36,1 bilhões de pesos chilenos do mesmo período do ano anterior.

De acordo com a companhia, o resultado foi impulsionado pela melhoria no desempenho operacional e um efeito cambial favorável nos resultados não operacionais em relação a igual período do ano passado. Excluindo os ajustes contábeis da Argentina, o lucro líquido totalizou 204,9 bilhões de pesos chilenos, um aumento de 148,3% frente ao quarto trimestre de 2025.

As despesas com vendas gerais e administrativas da companhia recuaram 10,5% no quarto trimestre, para 1,02 trilhão de pesos chilenos. Assim, o resultado operacional foi de 360,3 bilhões de pesos chilenos, alta anual de 21,5%.

As receitas da varejista somaram 4,43 trilhões de pesos chilenos (US$ 5,09 bilhões) entre outubro e dezembro, queda de 8,1% sobre igual período de 2024, refletindo, principalmente, os ajustes contábeis da Argentina. Excluindo esse efeito, as receitas consolidadas cresceram 1,2% ano ante ano, impulsionadas pelo melhor desempenho na maioria dos países e pelo crescimento das receitas na Argentina acima da inflação em moeda local.

Brasil

No Brasil, a Cencosud teve receitas de supermercados de 385,3 bilhões de pesos chilenos, recuo de 14% em real, na comparação anual, e de 9,8% em pesos chilenos.

De acordo com a companhia, esse resultado se deve a um contexto de otimização do portfólio de lojas, incluindo a venda de 54 lojas Bretas, o fechamento de 34 farmácias e de um Bretas Atacarejo. Os números também refletem o fortalecimento do formato de supermercados por meio da conversão de 19 lojas Bretas do formato “cash & carry”.

América Latina

Durante o quarto trimestre destacaram-se aberturas e reinaugurações. Nos Estados Unidos, The Fresh Market adicionou duas novas lojas, localizadas em Kentucky e Illinois. No Chile, foram reinaugurados os espaços Rincón Jumbo em Cenco Alto Las Condes e Cenco Costanera, incorporando uma renovada proposta gastronômica para os clientes. Além disso, foi inaugurado um novo supermercado Santa Isabel em La Florida e uma loja Easy em Villarrica. No Peru, começou a operar uma nova loja Metro, enquanto na Argentina foi inaugurado um Vea Express em Mendoza e um Easy em Tucumán. Finalmente, na Colômbia abriu suas portas o Jumbo El Vergel, na cidade de Ibagué.

Fontes: Valor Econômico e assessoria de imprensa da Cencosud

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Lojas

Grupo ZAT anuncia chegada de bandeira atacadista a Passo Fundo (RS)

De Redação SuperHiper 9 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O Grupo ZAT, empresa que atua nos segmentos de atacado e varejo, anuncia a chegada à cidade de Passo Fundo (RS). A nova unidade sob a bandeira ZAT Atacadista será a 11ª da companhia dentro do seu plano de expansão para o Rio Grande do Sul.

A nova loja será construída na Rua Livramento, no bairro Boqueirão, em uma área estratégica, com grande fluxo de pessoas e fácil acesso. O projeto terá um investimento estimado em R$ 30 milhões, e envolve 8 mil m² de área construída, além de estacionamento com mais de 120 vagas.

O empreendimento encontra-se em fase inicial de execução, com previsão de conclusão das obras e início das operações no segundo semestre deste ano, conforme o planejamento técnico da varejista.

Com crescimento de 145% no faturamento nos últimos dois anos, o Grupo ZAT se mantém ampliando sua presença em mercados estratégicos. Passo Fundo será um marco para a empresa e foi escolhida devido ao seu expressivo desenvolvimento econômico, localização privilegiada e forte relevância regional. Reconhecida como a Capital do Planalto Médio, a cidade é um dos principais polos comerciais, logísticos, educacionais e de saúde do interior gaúcho.

O município apresenta crescimento contínuo, infraestrutura consolidada e um mercado consumidor diversificado. Tais fatores foram decisivos para o investimento. A chegada do ZAT Atacadista reforça a confiança do grupo no potencial econômico de Passo Fundo e na capacidade da cidade de absorver novos empreendimentos de grande porte.

Segundo um dos sócios do grupo, Jean ZAT, “Passo Fundo é uma cidade em constante crescimento, com forte vocação comercial. Escolhemos o município por sua relevância econômica e pelo sólido potencial de desenvolvimento que apresenta. Para nós não será apenas a abertura de uma loja, mas um novo marco de crescimento, compromisso e visão de futuro”.

O empresário destaca também que a chegada do ZAT Atacadista deverá impulsionar a economia local, com a geração de mais de 130 empregos diretos e contribuição significativa para o fortalecimento do comércio e o desenvolvimento urbano do município.

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Gente

Angeloni participa de ação para recrutamento de PcD

De Redação SuperHiper 9 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

As lojas da rede de supermercados Angeloni em Curitiba e na Região Metropolitana da capital paranaense estão com 147 vagas de empregos abertas para pessoas com deficiência (PcD). A oferta integra a primeira campanha de empregabilidade do ano organizada pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano (SMDH) de Curitiba (PR) para trabalhadores com deficiência.

A iniciativa será promovida na próxima quinta-feira (12) das 10h às 14h, no Departamento dos Direitos da Pessoa com Deficiência (DPcD), no Cristo Rei. A coordenadora do Setor de Empregabilidade do DPcD, Aline Queiroga, explica que os candidatos devem comparecer levando currículo, documentos e laudo médico sobre a deficiência e as atividades profissionais compatíveis com a condição. “Isso é para facilitar o processo. Mas quem não tiver o currículo e o laudo, venha mesmo assim porque teremos equipes para ajudar.”

As vagas oferecidas pelo Angeloni estão distribuídas entre as funções de estoquista, repositor, operador de caixa para quem cursou o Ensino Fundamental, e na área administrativa, para quem fez Ensino Médio e Superior.

Fonte: Prefeitura de Curitiba

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Lojas

Novo Mix Mateus abre as portas em Imperatriz (MA)

De Redação SuperHiper 9 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O Grupo Mateus inicia o calendário de expansões de 2026 reforçando sua aposta no Maranhão, estado onde a companhia nasceu e mantém sua maior presença operacional, com geração expressiva de emprego e renda. Na sexta-feira (6), a companhia inaugura uma nova unidade do Mix Mateus em Imperatriz (MA), na Região Tocantina, criando 228 empregos diretos e fortalecendo ainda mais a economia local. A abertura marca a primeira inauguração do ano e antecipa um mês de novos investimentos no estado, que incluem a abertura de um estabelecimento em Caxias, interior do Maranhão.

A nova unidade do atacarejo tem 2.530 metros quadrados de área de vendas, estrutura moderna e estacionamento com 130 vagas para carros e 37 vagas para motos, oferecendo mais conforto, variedade de produtos e preços competitivos para consumidores e comerciantes da região.

Com a inauguração, o Grupo Mateus amplia sua atuação em uma região onde já se consolida como um dos principais empregadores do setor. Atualmente, a companhia é responsável pela geração de 3.621 empregos diretos na Região Tocantina, sendo 1.754 postos de trabalho somente em Imperatriz, reforçando seu papel estratégico no desenvolvimento econômico local.

Para o CEO do Grupo Mateus, Jesuíno Martins, a nova loja simboliza mais do que crescimento físico: representa compromisso contínuo com o Maranhão e com a geração de oportunidades. “Imperatriz é uma cidade estratégica para nós. A inauguração desta unidade do Mix Mateus marca o início do nosso calendário de expansões em 2026. Ainda neste mesmo mês, vamos abrir também uma nova loja em Caxias, reforçando nosso compromisso com o Maranhão, estado onde a nossa história começou, em 1986, e no qual temos hoje a maior presença e consolidação da companhia. Seguimos atentos às oportunidades de crescimento que geram emprego, renda e desenvolvimento para as regiões onde atuamos.”

Em âmbito nacional, o Grupo Mateus mantém um ritmo consistente de crescimento. Em 2025, a companhia inaugurou 22 novas lojas de varejo alimentar, ampliando sua presença nos estados do Norte e Nordeste e encerrando o período com 305 unidades em operação no País, distribuídas entre os formatos de atacarejo, varejo e eletro.

Fonte: Jornal Imperatriz

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Negócios

“Collabs” crescem no varejo alimentar e diversificam categorias

De Redação SuperHiper 9 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

Por Giseli Cabrini

As “collabs” para aquecer a seção de bazar estão em expansão. Trata-se de um modelo cocriado, em que cada parte — varejo alimentar e parceira — contribui com uma frente complementar. E com uma novidade: a diversificação de portfólio. Além de utilidades domésticas e itens para organização e decoração, outras categorias estão ganhando espaço nessas parcerias, entre elas os vinhos.

De um lado está a rede supermercadista ou atacadista, a responsável por toda a operação do espaço — desde o recebimento e reposição até o atendimento e o caixa. Os produtos são comprados diretamente pelo parceiro, integrados ao sortimento da loja e vendidos normalmente nos caixas da operação, como qualquer outro item do mix. Do outro, fica a parceira que participa com o sortimento de produtos, orientação técnica para exposição e abastecimento, além do suporte em estratégias de ativação e marketing.

Segundo a Vestcasa, responsável pela criação desse formato, nos últimos 12 meses (até o fim de janeiro de 2026), a categoria de vinhos já ultrapassou a marca de 3 milhões de garrafas vendidas nos últimos 12 meses, refletindo a estratégia de importação direta e marcas próprias. Os vinhos também são vendidos em supermercados e atacadistas independentemente das “collabs” envolvendo os artigos de cama, mesa, banho e decoração. Para a empresa, o varejo alimentar representa um canal adicional de distribuição e uma chancela da qualidade dos rótulos.

Expansão

Para 2026, a empresa projeta manter o ritmo de crescimento, com foco na ampliação das “collabs”, no fortalecimento do clube de compras e na continuidade dos investimentos em logística e eficiência operacional. A expectativa é ampliar ainda mais a presença nacional, inclusive em municípios de pequeno porte, consolidando a marca como uma das principais plataformas de consumo para o lar no Brasil.

Apenas, em janeiro, foram inauguradas duas unidades dentro da Coop Supermercados em São José dos Campos (SP) nas lojas Santana e Novo Horizonte. E, no início de fevereiro, houve a abertura do espaço da marca no Adonai Recreio, no Rio de Janeiro.

Até o fim de 2025, a Vestcasa somava 150 lojas próprias, 35 megalojas e cerca de 250 operações no modelo de “collab”, em parceria com várias redes varejistas. Entre as mais recentes estão: Grupo Extrabom e Atacado Vem, no Espírito Santo; Bahamas Mix, em Minas Gerais; Atacarejo Arco-Vita, em Pernambuco; e Coop Supermercado, em São Paulo.

Os Espaços Vestcasa reforçam a aposta da empresa no modelo de “collabs” dentro de supermercados e atacadistas. A companhia registrou um crescimento médio anual em torno de 30% no faturamento em 2025, impulsionado principalmente por esse formato, e agora estabelece uma meta ambiciosa: fazer com que esse tipo de operação represente até 50% da receita total da rede nos próximos dois anos.

Atualmente, as “collabs”, que são espaços exclusivos da Vestcasa nos corredores e nos estacionamentos dos supermercados e atacados, já respondem por cerca de 20% do faturamento da empresa. Lançado em 2023, o modelo se tornou o principal vetor de expansão da marca por permitir crescimento acelerado com menor investimento. Enquanto uma loja tradicional da rede tem, em média, 2 mil metros quadrados, as “collabs” operam em áreas de 200 a 300 metros quadrados, aproveitando a estrutura já existente dos parceiros, permitindo ao consumidor adquirir seus produtos diretamente nos caixas dos atacadistas e nos supermercados participantes.

Modelo

Inspirado no modelo estadunidense do Costco, a Vestcasa foi fundada em 2008, e opera com um clube de compras e já ultrapassou a marca de 1 milhão de membros pagantes. A proposta é baseada em escala, verticalização, eliminação de intermediários e foco radical em custo-benefício. Hoje, cerca de 90% do portfólio da companhia é composto por marcas próprias, produzidas internamente ou encomendadas diretamente de fábricas no Brasil e no exterior.

“Nosso foco sempre foi vender produtos de alta qualidade pelo menor preço possível. Para isso, eliminamos intermediários, compramos direto das fábricas, operamos com escala e cortamos custos que não agregam valor ao consumidor. Essa lógica sustenta nosso crescimento e nos permite democratizar o acesso a produtos que antes eram restritos a poucos”, diz o fundador e CEO da Vestcasa, Ahmad Yassin.

Logística

Para sustentar o avanço acelerado em volume, a Vestcasa também ampliou de forma significativa sua estrutura logística em 2025. A empresa opera atualmente com quatro centros de distribuição — dois em Santa Catarina, um em Atibaia e outro no interior de São Paulo — e dobrou sua área logística total, passando de 25 mil para 50 mil metros quadrados. Parte dessa operação é dedicada exclusivamente à movimentação de pallets e contêineres fechados, sem fracionamento, reforçando a estratégia de escala e eficiência.

Outro diferencial é a proximidade com os portos, especialmente em Santa Catarina, onde a companhia mantém terreno próprio para estocagem de contêineres, o que garante maior controle sobre prazos, custos e disponibilidade de produtos importados.

9 de fevereiro de 2026 0 Comentários
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Gente

Grupo UNI-X implanta modelo de escala 5×2 em Cosmópolis (SP)

De Redação SuperHiper 9 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O Grupo UNI-X, detentor do Enxuto Supermercados e Flex Atacarejo, anuncia o avanço de seus estudos para implantação da escala de trabalho 5×2, modelo que prevê duas folgas semanais, mantendo a carga horária legal e promovendo maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

A iniciativa faz parte de um projeto estruturado de evolução da jornada de trabalho, que vem sendo analisado ao longo dos últimos meses pela companhia, considerando impactos operacionais, sustentabilidade do negócio e, principalmente, o bem-estar dos colaboradores.

Como primeiro passo, a loja do Enxuto em Cosmópolis (SP) foi definida como unidade piloto, com previsão de início a partir de março, após a conclusão dos estudos técnicos e do período de comunicação e preparação das equipes.

“Mais do que uma mudança de escala, estamos falando de uma transformação na forma de organizar o trabalho. O objetivo é trazer mais previsibilidade, qualidade de vida e tempo para o que realmente importa fora da empresa, sem perder eficiência operacional”, destaca o CEO do Grupo UNI-X, Alessander Stella.

O novo modelo busca contribuir diretamente para:

  • maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • mais tempo para convivência familiar, lazer e cuidados com a saúde
  • melhoria do clima organizacional
  • aumento do engajamento e da produtividade das equipes

Durante o período piloto, a companhia irá acompanhar de perto indicadores como absenteísmo, turnover, desempenho operacional e satisfação dos colaboradores, garantindo que a implantação ocorra de forma responsável e sustentável.

A partir dos aprendizados dessa fase inicial, o Grupo UNI-X avaliará a possibilidade de expansão do modelo para outras unidades, sempre respeitando a legislação vigente e as particularidades de cada operação.

Essa iniciativa reforça o compromisso da companhia com a evolução contínua de suas práticas de gestão de pessoas, colocando o cuidado com quem faz o negócio acontecer no centro das decisões estratégicas.

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Eventos

Primeiro Master Run reúne atletas de três estados em Erechim (RS)

De Redação SuperHiper 9 de fevereiro de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O Master Supermercados realizou no último domingo, 08, a 1ª edição da Master Run, em Erechim, consolidando a estreia da empresa no calendário esportivo da região e reunindo 681 corredores de 44 municípios dos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná. Ao todo, cerca de 1.400 pessoas passaram pelo evento entre atletas, familiares, apoiadores e público em geral.
Com concentração, largada e chegada no Master da avenida sete de setembro, a corrida contou com percursos de 3 km, 5 km e 10 km, além de caminhada de 5 km.

Segundo o gerente de marketing do Grupo Master, Marcelo Altenhofen, a corrida representa um movimento que vai além do esporte. “A Master Run representa muito do que acreditamos como varejistas. Nosso papel vai além de garantir preço justo, variedade e uma boa experiência de compra. Temos a responsabilidade de incentivar escolhas melhores, estimular hábitos saudáveis e contribuir para uma vida mais equilibrada para as famílias que passam pelas nossas lojas todos os dias”, afirma.

Para a empresa, promover um evento esportivo aberto à comunidade é uma forma de fortalecer o vínculo com a população e incentivar o bem-estar coletivo. “Ver quase 700 atletas de tantas cidades e três estados correndo aqui em Erechim mostra o quanto as pessoas abraçaram essa proposta. É um orgulho enorme para o Master Supermercados proporcionar um momento assim, de movimento, de energia e de conexão com os nossos clientes”, completa Altenhofen.

A Master Run integra uma estratégia mais ampla do Master Supermercados de incentivo ao esporte e à qualidade de vida, que inclui apoio a iniciativas esportivas regionais e parcerias com entidades e clubes locais. A expectativa da organização é que a corrida passe a fazer parte do calendário anual da cidade, ampliando ainda mais o alcance nas próximas edições.
A realização contou com parceria do SESC Erechim e patrocínio de Coca-Cola FEMSA, Nestlé, Aurora e Unilever.

9 de fevereiro de 2026 0 Comentários
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Publicação oficial da  Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS)

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SuperHiper é a publicação oficial do setor supermercadista, produzida pela Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS) há 50 anos. É uma importante ferramenta utilizada pela entidade para compartilhar informações e conhecimento com todas as empresas do autosserviço nacional, prática totalmente alinhada à sua missão de representar e desenvolver os supermercados brasileiros.

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