Indústria

Arcor lança panettone sabor maracujá

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

A temporada natalina 2026 da Arcor começa com uma novidade na linha Premium: o Panettone sabor Maracujá, que cria uma combinação deliciosa entre a massa e a acidez refrescante característica da fruta tropical. O recheio é inspirado em um dos sabores mais apreciados e consumidos pelos brasileiros popularmente conhecido por estar presente em bolos, mousses, cremes, pavês e trufas. O portfólio de recheados conta ainda com os sabores beijinho, doce de leite, trufa, petit gâteau e chocolate.

Além da linha Premium com a marca Arcor, a empresa também oferece ao mercado clássicos de frutas, gotas sabor chocolate e gotas com recheio sabor chocolate nas marcas Triunfo e Aymoré. Há ainda o Panettone Tortuguita, que tem 510g e o dobro de recheio sabor chocolate. O produto, sucesso da Arcor no Natal, traz o espírito divertido e irreverente da personagem com novas máscaras em suas embalagens.

“Reforçamos a tendência de consumo de produtos com maior valor agregado, com embalagens presenteáveis e, acima de tudo, com qualidade diferenciada. No ano passado, trouxemos como novidade o Panettone sabor Beijinho, que se mantém no portfólio devido ao sucesso alcançado e, agora, apostamos em um sabor já muito querido pelos brasileiros”, declara o gerente de marketing de biscoitos da Arcor do Brasil, Matias Torterolo.

Confira o portfólio completo:

Tortuguita: O Panettone Tortuguita (510g) tem o dobro de recheio sabor chocolate e é presença garantida nas festas de fim de ano. As embalagens trazem novas máscaras, mantendo o espírito divertido e irreverente da personagem. É a combinação perfeita de sabor e brincadeira, que transforma a ceia em um momento ainda mais especial entre amigos e familiares.

Arcor: A marca Arcor conta com a linha recheados e com a tradicional opção de frutas cristalizadas (400g) e gotas sabor chocolate (400g). Os recheados (430g) estão disponíveis nos sabores maracujá – lançado neste ano, beijinho, petit gâteau, doce de leite, trufa e chocolate.

Triunfo: Com distribuição para todo o Brasil, a marca Triunfo traz três opções para o consumidor: os panettones gotas sabor chocolate (400g), frutas cristalizadas (400g) e gotas com recheio sabor chocolate (430g).

Aymoré: A Aymoré, marca líder em biscoitos em Minas Gerais e eleita 24 vezes como Top of Mind no Estado, também possui uma linha de panettones que inclui as opções gotas sabor chocolate (400g), frutas cristalizadas (400g) e gotas com recheio sabor chocolate (430g).

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Indústria

Cepêra aposta em parcerias para acelerar expansão

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Com quase 80 anos de atuação no mercado de alimentos, a Cepêra vem ampliando suas frentes de negócio por meio de parcerias com marcas de diferentes segmentos. A estratégia, que começou com iniciativas de licenciamento, hoje envolve desenvolvimento conjunto de produtos, collabs e projetos voltados ao varejo e food service, permitindo à companhia acessar novos públicos, canais e categorias.

Ao longo de sua trajetória, a empresa construiu seu portfólio a partir de categorias tradicionais, como molhos e condimentos, e passou a explorar novas formas de chegar ao consumidor. Nesse movimento, a empresa coloca à disposição dos parceiros sua experiência no desenvolvimento de produtos, capacidade industrial e conhecimento em categorias como molhos, condimentos e pimentas.

“As parcerias são hoje um dos principais pilares de crescimento da Cepêra. Elas cumprem dois papéis, o de abrir portas em mercados e canais onde ainda não temos a distribuição que queremos e, pela associação de marcas, construir novos territórios para a Cepêra, alcançando públicos que talvez não chegassem à nossa marca pelo caminho tradicional da gôndola”, afirma o coordenador de marketing e marcas da Cepêra, Dante Costa.

A linha Senninha é um dos exemplos mais antigos desse modelo e está presente no portfólio da Cepêra há décadas. Mais recentemente, a companhia ampliou as iniciativas para diferentes segmentos e passou a desenvolver projetos que conectam suas categorias à experiência de outras marcas.

Em abril deste ano, a Cepêra avançou para o universo de lifestyle, com uma parceria inédita com a Chilli Beans, aproximando a marca de novos públicos e comportamentos de consumo, por meio do lançamento de novos molhos de pimenta. Na frente de conveniência e entretenimento, a companhia também desenvolveu o Molho 3 em 1 em parceria com a marca UNO!, da Mattel, produto que chegou recentemente ao mercado.

As iniciativas permitem que a companhia explore diferentes oportunidades de acordo com cada canal. No varejo, a associação com marcas reconhecidas pode ampliar a exposição dos produtos e facilitar o acesso a novos públicos. No food service, a empresa combina sua experiência na produção de molhos e condimentos com demandas específicas de operações que trabalham em escala.

Além da expansão de canais e públicos, as parcerias têm papel relevante no desenvolvimento de novos produtos e formatos. A companhia acompanha tendências de consumo, dados de categoria e oportunidades de portfólio, além de manter uma escuta ativa de clientes e parceiros para identificar demandas e novas ocasiões de consumo. A partir dessas oportunidades, as equipes de Marketing e P&D trabalham em conjunto desde as etapas iniciais dos projetos, com a Cepêra colocando à disposição dos parceiros sua experiência em molhos e condimentos, capacidade industrial e estrutura de pesquisa e desenvolvimento.

“As parcerias também nos permitem ampliar o portfólio, acessar novos públicos e desenvolver produtos de maior valor agregado, com potencial de contribuir para a rentabilidade das categorias. Para isso, avaliamos cada oportunidade considerando a complementaridade entre as marcas, os públicos e canais, a aderência aos nossos valores e a viabilidade industrial e comercial do projeto. Mais do que gerar visibilidade, buscamos construir produtos que tenham relevância para o consumidor e potencial de permanência no mercado. Por isso, acompanhamos de perto o desempenho de cada iniciativa e, principalmente, a capacidade de gerar recompra”, ressalta Dante.

O próximo passo é ampliar as possibilidades de crescimento da estratégia. A Cepêra permanece atenta a novas oportunidades e parcerias, avaliando cada possibilidade de forma criteriosa e considerando sua aderência à estratégia da companhia e a sinergia com o portfólio já existente. A intenção é identificar iniciativas que sejam complementares ao negócio e contribuam para seu desenvolvimento, preservando a identidade e a força das marcas da empresa.

“As parcerias não substituem o nosso portfólio próprio, mas potencializam o que já fazemos. Queremos trabalhar com marcas e projetos que tragam algo novo para a nossa operação, seja em categorias, canais ou públicos, mas que também tenham conexão com a identidade e o conhecimento que construímos ao longo de quase 80 anos. O objetivo é crescer sem perder aquilo que faz parte da essência da Cepêra”, conclui Dante.

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Indústria

Coty celebra 40 anos de Paixão com edição especial rosa imperial

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Coty celebra os 40 anos de Paixão com a Edição Especial Rosa Imperial, uma coleção que celebra a trajetória da marca na vida das brasileiras e, ao mesmo tempo, amplia as formas de vivenciar o ritual de cuidado, beleza e perfumação. Em um momento que marca quatro décadas de história, a novidade chega como uma edição limitada que vai além da celebração: traz novos produtos e categorias inéditas para complementar a experiência de Paixão.

A coleção reúne sete produtos: óleo corporal, loção hidratante, creme para as mãos, body splash, esfoliante corporal, loção iluminadora e lip oil. A seleção combina produtos já presentes no portfólio da marca com novidades que chegam para ampliar a experiência da consumidora. O body splash, categoria que já faz parte do portfólio de Paixão, aparece pela primeira vez em uma edição limitada, enquanto o lip oil ganha destaque por marcar a entrada da marca em uma nova categoria. Já o esfoliante corporal e a loção iluminadora são itens totalmente exclusivos e inéditos, que nunca haviam sido lançados anteriormente.

“Ao longo de sua história, Paixão acompanhou as transformações de consumidores, a contínua evolução comportamental de consumo, refletindo essas mudanças em seu portifólio e posicionamento. O óleo de amêndoas segue como parte essencial da marca, enquanto a sensualidade continua sendo território importante, agora sob perspectiva mais contemporânea e individual. A Edição Especial Rosa Imperial representa esse momento da marca ao reunir diferentes categorias em uma coleção que celebra seus 40 anos e amplia as formas de vivenciar Paixão”, afirma a VP de Marketing Coty Brasil, Regiane Bueno.

Uma fragrância para despertar os sentidos

A Edição Especial traz uma fragrância desenvolvida para ampliar a experiência sensorial da consumidora. A composição foi aprovada por testes de neurociência, que comprovaram seu impacto positivo nas emoções e na percepção das consumidoras, reforçando sua relação com o despertar do poder feminino.

O estudo teve como objetivo avaliar o potencial da fragrância em criar uma conexão emocional com as mulheres, contribuindo para que se sintam mais confiantes, seguras e conectadas com sua feminilidade. Mais do que uma fragrância, a proposta é transformar o momento de uso em uma experiência de empoderamento, capaz de despertar a sensualidade e o poder feminino de cada mulher.

Os resultados reforçam esse potencial: 95% das consumidoras afirmam se sentir mais conectadas com sua feminilidade e 90% concordam que a fragrância desperta sua sensualidade. Os dados evidenciam o papel da fragrância na construção de uma experiência associada à confiança, feminilidade e empoderamento.

Construída em diferentes camadas, a composição começa com um perfil vibrante e frutado, evolui para um coração floral e termina em um fundo ambarado, sofisticado e cheio de personalidade. O resultado é uma experiência olfativa pensada para despertar os sentidos e acompanhar a consumidora em diferentes momentos do ritual de cuidado.

Da hidratação à perfumação, passando pela esfoliação, luminosidade e cuidado dos lábios, os produtos foram desenvolvidos para complementar diferentes etapas da rotina. O óleo corporal, a loção hidratante e o creme para as mãos oferecem 24 horas de hidratação, enquanto o body splash proporciona uma forma leve e refrescante de prolongar a experiência da fragrância.

Entre os lançamentos inéditos da coleção, o esfoliante corporal remove células mortas, melhora a textura da pele e ajuda a prevenir pelos encravados. A loção iluminadora combina 48 horas de hidratação a um brilho dourado e acabamento luminoso. Já o lip oil, que representa a chegada de uma nova categoria para Paixão, oferece hidratação, brilho espelhado e cobertura leve, ampliando o ritual de beleza da marca também para os lábios.

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Varejo

Economart anuncia investimentos de R$ 120 milhões em Uberlândia

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

A rede Economart Atacadista investirá R$ 120 milhões na construção de duas lojas em Uberlândia (MG). O projeto de expansão no Triângulo Mineiro prevê a geração de aproximadamente 560 empregos diretos e foi apresentado à Prefeitura de Uberlândia na quarta-feira (9).

As novas lojas serão instaladas em áreas de grande fluxo de Uberlândia. Uma unidade ficará na região Oeste, na avenida Imbaúbas, no bairro Planalto. A segunda será construída na região Leste, na avenida João Leão, próxima ao Parque do Sabiá e à saída para o Aeroporto.

Segundo o projeto apresentado ao município, as unidades devem ser inauguradas em um prazo de quatro a cinco meses após o cumprimento das etapas necessárias para a implantação.

A expansão amplia a presença do Economart em uma das principais cidades do Triângulo Mineiro e leva à região mais uma opção no segmento de atacarejo.

Expansão do atacarejo avança em Minas Gerais e na Bahia

O investimento em Uberlândia faz parte de um período de expansão do grupo, que vem ampliando sua operação em Minas Gerais e na Bahia.

A empresa inaugurou recentemente novas unidades nos dois estados e prevê outras aberturas no último trimestre de 2026, incluindo lojas na Bahia e no Pontal do Triângulo Mineiro.
Com os novos projetos, o Economart mantém a meta de chegar a 24 lojas em operação em 2026.

Novas lojas ampliam opções para consumidores e comerciantes

Com sede em Ribeirão das Neves (MG), na Região Metropolitana de Belo Horizonte, o Economart atua no segmento de atacarejo, modelo que atende tanto consumidores finais quanto comerciantes, com foco em preços competitivos.

O mix das unidades inclui alimentos, bebidas, produtos de limpeza, itens de higiene e utilidades, além de setores de hortifrúti, padaria e açougue.

A chegada das duas lojas amplia a oferta de produtos e serviços para os consumidores de Uberlândia e de municípios da região.

Investimento reforça importância econômica de Uberlândia

Para o prefeito de Uberlândia, Paulo Sérgio Ferreira (PP), a escolha do município para receber as duas unidades demonstra a força da economia local e a capacidade da cidade de atrair novos investimentos.

“Receber um investimento como esse e a projeção de centenas de novos empregos é um reflexo do ambiente seguro e próspero que procuramos construir em Uberlândia. Quando uma rede forte como essa decide expandir suas operações e escolhe a nossa cidade para sediar duas grandes lojas, quem ganha é a nossa população, com mais oportunidades de trabalho, renda e opções de compra. A Prefeitura sempre atuará como parceira de quem quer investir e somar ao nosso desenvolvimento”, destacou.

A expansão do Economart contribui, assim, para fortalecer a presença do atacarejo no município e ampliar a oferta de emprego, renda e opções de compra para a população local.

Fonte: Prefeitura de Uberlândia

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Pessoas

Grupo Supernosso aposta em bem-estar para reduzir rotatividade e reter talentos

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

A rotatividade é um dos custos ocultos mais altos do varejo no Brasil. Levantamentos do setor apontam índices que ultrapassam 50% ao ano em boa parte das redes, com custo de reposição por colaborador entre 4 e 8 salários mensais, somando seleção, treinamento e queda de produtividade no período de adaptação. Diante desse cenário, o Grupo Supernosso lança o Nosso Cuidado, programa estruturado como pilar estratégico de gestão de pessoas para os mais de 8 mil colaboradores da companhia.

O programa organiza oito frentes de cuidado: física, emocional, intelectual, social, espiritual, profissional, financeira e ambiental, com a aposta de que reter equipe passa por tratar o colaborador como pessoa inteira, não só como força de trabalho.

“Colaborador que permanece na empresa entrega melhor experiência ao cliente, isso já está provado. O Nosso Cuidado nasce como aposta de que cuidar bem é também reter bem”, diz o diretor de RH, Jorge Feliciano.

Pesquisa recente da Gallup mostra que apenas 32% dos trabalhadores brasileiros se consideram engajados no trabalho, e estudo da Wellhub, com mais de cinco mil profissionais em nove países, aponta que 88% consideram bem-estar tão importante quanto salário na hora de decidir ficar ou sair de um emprego. Uma das primeiras ações do programa é o podcast Nosso Cast, direcionado aos colaboradores.

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Pessoas

GPA promove feiras de empregabilidade com 80 vagas para refugiados e imigrantes em SP

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

O Grupo Pão de Açúcar promove, nos dias 14 e 16 de setembro, duas feiras de empregabilidade voltadas a refugiados e imigrantes, em parceria com a CATE, Aldeias Infantis, CASP e ACNUR. Ao todo, são 80 vagas para atuação nas lojas da companhia em São Paulo. As ações acontecem na Santa Cecília e na Parada Inglesa, respectivamente, e contarão com entrevistas presenciais e processo de admissão.

As oportunidades são para os cargos de operador de supermercado, atendente de loja, atendente e-commerce, auxiliar de padaria e auxiliar de cozinha, que não exigem experiência anterior. Também há vagas para Cozinheiro, Padeiro e Açougueiro, destinadas a profissionais com experiência na função.

As ações fazem parte do Talentos Sem Fronteiras, programa do GPA voltado à empregabilidade, integração e desenvolvimento de pessoas refugiadas e imigrantes. A iniciativa reúne ações para apoiar diferentes etapas da jornada desses profissionais na companhia e integra a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) do GPA. Atualmente, o grupo conta com mais de 500 colaboradores de nacionalidade estrangeira.

Serviço
Feira de empregabilidade – Adus
Data: 14 de setembro
Local: Loja Extra: avenida General Olímpio da Silveira, 414, Santa Cecília, São Paulo, SP.
Horário: 9h às 17h

Feira de empregabilidade – Cáritas (CASP)
Data: 16 de setembro
Local: avenida Marechal Eurico Gaspar Dutra, 1853, Parada Inglesa – São Paulo, SP.
Horário: 13h às 17h

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Varejo

Quitanda celebra 19 anos

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Quitanda, mercado localizado no bairro de Pinheiros, em São Paulo, completa 19 anos, se consolidando em Pinheiros – e, mais do que geograficamente, se reafirma todos os dias pelo cuidado, frescor e origem de seus produtos. Numa trajetória iniciada em 2007, reforça os atributos que fazem parte de sua identidade: curadoria de sortimento, marca própria, hortifruti e atenção à origem dos produtos.

Quitanda é a única marca B2C do Grupo Raízes, holding familiar de empresas de hospitalidade liderada pelo CEO Ricardo Costa e fundada por Carlos Alberto Costa. Ao longo de quase duas décadas, consolidou sua presença em Pinheiros com uma proposta que combina varejo, gastronomia e hospitalidade.

Localizada na rua Mateus Grou, no coração de Pinheiros, a Quitanda oferece portfólio variado, com destaque para as áreas de hortifruti e orgânicos certificados e mercearia. Com uma loja de 800 m², os clientes contam com seções de laticínios e frios, padaria, confeitaria e cozinha artesanal própria, açougue, peixaria, adega, bomboniere, snacks e uma ampla variedade de produtos de fabricação própria.

A origem e a qualidade dos produtos estão entre os pilares da operação. A seleção de fornecedores considera, além da validação de mercado e da qualidade dos produtos, a aderência a princípios relacionados à responsabilidade socioambiental. A marca também mantém parcerias com pequenos produtores e empresas que compartilham sua visão sobre comunidade e meio ambiente.

Outro destaque é a linha de fabricação própria da Quitanda, desenvolvida com foco em praticidade, qualidade e seleção de ingredientes diferenciados. A proposta é levar para o dia a dia do consumidor a experiência gastronômica associada à marca, facilitando a rotina sem deixar de lado o sabor e a qualidade.

A relação próxima com profissionais e empresas da gastronomia também faz parte da trajetória da Quitanda. Por estar inserida em um dos principais polos gastronômicos de São Paulo, a marca desenvolveu uma rede de conexões com chefs, produtores e empreendedores da região, abrindo espaço para colaborações e iniciativas que tenham em comum valores como qualidade, responsabilidade e valorização da origem.

Hospitalidade como diferencial

Para a Quitanda, o mercado apresenta desafios, mas também oportunidades para marcas que conseguem ir além da disputa por preço. Nesse cenário, a empresa aposta na combinação entre hospitalidade, atendimento e curadoria de produtos como elementos capazes de criar uma relação mais próxima e duradoura com os consumidores.

“A proposta da Quitanda vai além de oferecer produtos de qualidade. Existe um cuidado com a experiência, com a seleção do que chega às nossas prateleiras e com a forma como recebemos e atendemos cada cliente. É essa combinação que reforçamos sempre ao nosso público”, destaca Ricardo Costa.

A estratégia também está relacionada ao fortalecimento da marca e à construção de uma comunidade de consumidores que se identificam com sua proposta. O bairro de Pinheiros, reconhecido pela diversidade gastronômica e pelo perfil cosmopolita, é parte importante dessa identidade.

DNA Quitanda

Há 19 anos, a Quitanda transforma a relação com a comida em uma experiência que começa muito antes do prato chegar à mesa. Em Pinheiros, onde nasceu e construiu sua história, a marca consolidou uma forma própria de fazer varejo: aproximar pessoas, produtores, ingredientes e conhecimento em torno de uma alimentação mais consciente, afetiva e conectada às origens. Mais do que selecionar produtos, a Quitanda escolhe histórias, valoriza quem cultiva e produz e acredita no alimento como instrumento de conexão, prazer e transformação. É essa visão que, ao longo de quase duas décadas, sustenta sua trajetória e mantém a marca em constante movimento, acompanhando as mudanças de comportamento e de consumo sem renunciar àquilo que está em sua essência: o cuidado com as pessoas, com o território e com o futuro da alimentação.

Compromisso socioambiental

A preocupação com sustentabilidade também integra a atuação da Quitanda, herdada do DNA do grupo e que se estende para todas as marcas. A empresa possui a Certificação B, concedida a organizações que atendem a critérios relacionados a impacto social e ambiental, governança, trabalhadores, comunidade e meio ambiente. A marca também possui o selo Great Place to Work (GPTW), voltado ao ambiente e à experiência dos colaboradores.

A Quitanda integra um grupo com mais de 2.500 colaboradores, cinco marcas e frentes de atuação: Cucinare, voltada à gastronomia corporativa; Quitanda Escolas; Coletiva, dedicada a serviços de facilities; e Quitanda Corporate, com atuação no segmento B2B.

Próximos passos

Neste momento, a estratégia da Quitanda está concentrada na consolidação do modelo de negócio e no fortalecimento da operação digital, com investimentos na venda online por meio de seu canal próprio e de marketplaces.

Quitanda reforça a conexão da marca com seus clientes e seus principais territórios de atuação, celebrando uma trajetória de 19 anos construída a partir da combinação entre qualidade, curadoria, gastronomia, origem e hospitalidade.

Quitanda
Rua Mateus Grou, 159, Pinheiros, São Paulo
Telefone: (11) 3060-3230
Funcionamento: segunda a sexta, das 7h às 22h; sábados, domingos e feriados, das 7h às 21h.

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Pessoas

Coop amplia vagas de trabalho para profissionais 50+

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

O aumento da longevidade da população brasileira também vem acompanhado de mudanças na relação com o trabalho. Segundo dados do IBGE, a expectativa de vida no país chegou a 76,6 anos em 2024, refletindo uma população que permanece ativa por mais tempo e reúne experiência, conhecimento e diferentes trajetórias profissionais.

Atenta a esse cenário, a Coop vem ampliando as oportunidades de trabalho para pessoas com 50 anos ou mais. Atualmente, esse público representa 15% dos profissionais que atuam nas lojas e na retaguarda operacional da Cooperativa. As oportunidades estão disponíveis em todas as unidades de supermercados e drogarias da rede. “A experiência desses profissionais agrega conhecimento, maturidade e repertório ao dia a dia da operação. Quando diferentes gerações trabalham juntas, todos têm a oportunidade de aprender e contribuir, o que fortalece as equipes e a própria rede”, afirma a gerente de gente e cultura da Coop, Andréa Maia.

A iniciativa integra as ações da Cooperativa voltadas à diversidade e à construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Nesse sentido, a Coop também vem trabalhando internamente temas como respeito às diferenças, colaboração e convivência entre gerações.

Entre as iniciativas está o letramento geracional, que busca ampliar a compreensão sobre as características e os desafios de diferentes faixas etárias no ambiente profissional. A ação também está associada à campanha Ativa o Respeito, que reforça a importância de uma cultura organizacional baseada no respeito e na valorização das diferenças. “Queremos construir um ambiente em que as pessoas sejam reconhecidas por suas competências e experiências, independentemente da idade. A diversidade geracional contribui para equipes mais plurais e para a troca de conhecimentos entre profissionais”, destaca Andréa.

Nos supermercados, as vagas disponíveis para profissionais 50+ contemplam as áreas de açougue, operação de caixa e atendimento na padaria, frios e laticínios, restaurante e cafeteria e abastecimento de mercadorias. Nas drogarias, as oportunidades são para a área de atendimento.

Os interessados devem se inscrever na página oficial.

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Tendências

Supermercadistas embarcam na trend dos anos 80

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Nos últimos dias, a nostalgia pelos anos 1980 ganhou uma nova versão nas redes sociais e se transformou em uma das trends que mais tem chamando atenção. Com ajuda da inteligência artificial, usuários estão transformando fotos atuais em retratos que parecem ter sido produzidos naquela década, com direito a cabelos volumosos, roupas coloridas, jaquetas, maquiagem marcante e acabamento típico das fotografias analógicas.

A brincadeira, que ganhou força no Instagram, é impulsionada pelo recurso “adicione o seu”, fazendo com que uma publicação estimule outras pessoas a entrarem na corrente. Em suas redes sociais, diversos supermercadistas também embarcaram na trend anos 80.

Confira abaixo algumas das ações produzidas pelos supermercadistas em suas redes sociais:

Assaí Atacadista

Supermercado Pérola

Barbosa Supermercados

X Supermercados


Semar Supermercados

Supermarket

Atacadão Dia a Dia

Dia Supermercado

Queiroz Atacadão

Rede Sete Supermercados

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Pessoas

Grupo Savegnago conquista GPTW pelo terceiro ano consecutivo

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Savegnago conquistou a certificação Great Place to Work (GPTW), reconhecimento baseado na percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Na edição deste ano, a companhia alcançou nota 73 e a pesquisa destacou aspectos como reconhecimento profissional, práticas de diversidade e inclusão, além de condições oferecidas para a realização das atividades.

O levantamento contou com a participação de 55% dos funcionários e reuniu mais de 11 mil comentários nas questões abertas. A disponibilidade de recursos, ferramentas e equipamentos figura entre os pontos avaliados positivamente, assim como o ambiente físico de trabalho, reconhecido pelos participantes por aspectos relacionados à segurança, organização e acolhimento.

A pesquisa ainda indicou oportunidades relacionadas ao desenvolvimento das lideranças, especialmente na proximidade com as equipes, no diálogo, na comunicação e na gestão de pessoas. Os resultados são compartilhados com os times e discutidos entre líderes e colaboradores para orientar planos de ação internos.

De acordo com Chalim Savegnago, presidente-executivo do Grupo Savegnago, a conquista ganha um significado especial no ano em que a companhia completa cinco décadas. “Completar 50 anos e receber, pelo terceiro ano seguido, uma certificação que considera a opinião dos nossos colaboradores é muito importante para nós. A empresa começou pequena, em Sertãozinho (SP), e hoje somos mais de 14 mil funcionários. Crescemos muito ao longo desses anos e é fundamental ouvir quem está conosco no dia a dia, para saber o que estamos fazendo bem e onde precisamos avançar. É uma conquista de todos que fazem parte dessa história”, resume.

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