O Assaí Atacadista acaba de dar mais um passo em sua agenda de diversidade e inclusão com a adesão ao Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, iniciativa que reúne empresas, especialistas e lideranças para promover a diversidade etária e estimular ambientes de trabalho mais inclusivos para profissionais em diferentes momentos da vida e da carreira. A assinatura do Compromisso Público foi realizada pela vice-presidente de gestão de gente e sustentabilidade do Assaí, Sandra Vicari, durante a 10ª Semana da Diversidade da Companhia.
Criado em 2020, o Fórum atua para ampliar o debate sobre longevidade e futuro do trabalho e incentivar práticas que favoreçam a integração entre diferentes faixas etárias. O Compromisso Público é estruturado em seis frentes, que incluem convivência intergeracional, inclusão digital, desenvolvimento de múltiplas carreiras, relações de trabalho protetivas e adaptação aos novos modelos de trabalho.
A adesão reforça uma agenda que já faz parte da atuação do Assaí. Hoje, a Companhia convive com quatro gerações, sendo 39% da força de trabalho com menos de 30 anos. Ao mesmo tempo, são mais de 11.400 colaboradores com 50 anos ou mais, equivalentes a 12,3% do quadro. Em 2025, foram mais de 4.800 contratações de profissionais 50+, crescimento de 60% em relação ao ano anterior. A diversidade etária integra o Programa de Diversidade e Inclusão do Assaí, que busca promover um ambiente em que pessoas com diferentes experiências possam se desenvolver, trocar conhecimentos e construir suas trajetórias profissionais.
“Pessoas em diferentes momentos da vida e da carreira trazem repertórios e vivências que enriquecem o ambiente de trabalho. Criar espaço para essas trocas e combater estereótipos relacionados à idade é fundamental para construirmos ambientes mais inclusivos. A adesão ao Fórum reforça esse compromisso do Assaí”, afirma Sandra Vicari.
A nova adesão se soma a outros compromissos públicos assumidos pelo Assaí em sua agenda de diversidade, inclusão e direitos humanos. A Companhia já integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, além de participar de iniciativas como MOVER – Movimento pela Equidade Racial, Movimento Mulher 360, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS) e Fórum Empresas com Refugiados. O Assaí também é signatário do Pacto Global da ONU e dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs).
10ª Semana da Diversidade do Assaí
A assinatura do Compromisso Público ocorreu durante a 10ª Semana da Diversidade do Assaí, iniciativa anual que amplia o diálogo e a conscientização sobre diferentes dimensões da diversidade e reforça a importância de um ambiente de trabalho inclusivo e representativo da pluralidade do país.
Nesta edição, a programação abordou temas como longevidade e desenvolvimento de carreira, diversidade racial, migrantes e refugiados, empregabilidade e visibilidade trans e famílias plurais. Os encontros contaram com a participação de representantes do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, ACNUR – Agência da ONU para Refugiados, MOVER, Instituto PROA e Instituto Mais Diversidade, promovendo a troca de experiências e perspectivas sobre os diferentes temas trabalhados ao longo da Semana.
