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segunda-feira, maio 25, 2026
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Gente

Alexandre Bompard é reeleito CEO Global do Carrefour

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O Grupo Carrefour anunciou na última sexta-feira, 22, em Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de Acionistas, a renovação de Alexandre Bompard, como presidente e CEO Global da empresa por um período de três anos.

A decisão assegura a continuidade da gestão iniciada em 2017, ano em que Bompard assumiu a liderança executiva do Carrefour.

Durante a reunião, também foram renovados os mandados de Marie-Laure Sauty de Chalon, Aurore Domont, Cláudia Almeida e Silva e Stéphane Courbit como membros do Conselho de Administração pelo mesmo período.

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Gente

Grupo TOP lança programa 50+

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O Grupo TOP lançou este mês o programa 50+ GTOP, com o mote “Experiência que Inspira – Continuar é o Novo Começar”. A iniciativa busca valorizar e apoiar os profissionais maduros com benefícios exclusivos, atualização profissional e jornadas de trabalho flexíveis. O Grupo já anunciou a abertura de 100 vagas para esse perfil profissional e formalizou uma política estruturada de pluralidade etária nas bandeiras Rede TOP Supermercados e Preceiro Atacadista.

Em um mercado com alto índice de rotatividade em posições operacionais, a iniciativa responde com estrutura e metas claras. O programa 50+ GTOP busca atingir 17% do quadro composto por profissionais maduros em até três anos. A estratégia é ter representatividade progressiva: 13% do quadro de colaboradores até o primeiro ano, 15% no segundo e 17% no terceiro. No quadro atual do Grupo, com 2.300 colaboradores, esses percentuais correspondem a um crescimento expressivo na presença de profissionais 50+ em todas as lojas.

Para o CEO do Grupo TOP, Paulo Cesar Lopes, a iniciativa reflete uma convicção cultivada ao longo de décadas de varejo familiar. “Ao longo da nossa trajetória, aprendemos que pessoas comprometidas e experientes fazem toda a diferença para o nosso negócio e para os clientes, afinal, reconhecer que experiência, comprometimento e estabilidade de longo prazo são ativos valiosos para o varejo moderno é um passo importante. Transformamos esse reconhecimento em política concreta e batizamos com o nome programa 50+ GTOP”, afirma Lopes.

Pilares do programa 50+ GTOP: consolidando uma prática já existente

O grupo estrutura o programa em quatro pilares: 1) atração e recrutamento, com vagas sinalizadas como “programa 50+”; 2) desenvolvimento e aprendizagem a partir de trilhas personalizadas na Escola GTOP, além de oficinas de atualização digital; 3) qualidade de vida e benefícios, incluindo flexibilização de jornada em formato part-time de 4 ou 6 horas, parcerias com academias e clínicas voltadas à longevidade; 4) engajamento cultural, por meio de campanhas que amplificam histórias reais de colaboradores 50+ que já fazem parte da empresa.

Da esquerda para direita: Rosi Rech Gilli, 56 anos, fiscal de caixa; Jandir Fidelis, 60 anos, zelador de loja e dona Ilze Waiduchat, 72 anos. Foto: Divulgação.

“Entrei para somar e acho que a minha entrega é igual a de todos”

Vale destacar que o caminho da pluralidade etária já estava sendo trilhado no Grupo. O quadro do Grupo TOP guarda histórias como a de Jandir Fidelis, 60 anos, zelador de loja, que realizou o desejo de voltar a trabalhar, e agora em um lugar onde ele era cliente fiel. “Esse serviço caiu como uma luva na minha mão. Entrei para somar e acho que a minha entrega é igual a de todos”, afirma.

Ainda há a história de dona Ilze Waiduchat, 72 anos, que integra a equipe do Grupo há 29 anos como auxiliar de padaria, onde é carinhosamente chamada de “Tia/Avó do Mercado”. “Sempre me senti muito amada e respeitada pelas gerações mais jovens, tanto de amigos de trabalho quanto de clientes. Mas eu sempre falo para eles: vocês precisam estudar e se profissionalizar constantemente”, conta Ilze.

Já no caso da Rosi Rech Gilli, 56 anos, fiscal de caixa, que há quase uma década se dedica também a construir vínculos com clientes que ela chama conhece pelo nome. “Eu adoro trabalhar em supermercado, me relaciono muito bem com todas as gerações. Crio conexões verdadeiras que mostram o quanto o atendimento humanizado faz a diferença no dia a dia”, conta Rosi. Histórias assim revelam que a pluralidade etária não é uma tendência nova no Grupo TOP: é parte do que faz a empresa ser quem é.

O programa 50+ GTOP conta com acompanhamento dos times de RH regional e indicadores de monitoramento que incluem taxa de turnover específica para o público 50+, engajamento em pesquisas de clima e absenteísmo, entre outros. As vagas estão sendo divulgadas nos canais digitais do Grupo, nas lojas físicas, e em canais diversos de empregabilidade.

A diretora de marketing e RH do Grupo TOP, Graziela Schmoller, conclui afirmando que o programa nasce da escuta e do respeito às trajetórias individuais. “Somos uma empresa onde a experiência de vida é reconhecida como um diferencial real. O programa 50+ não é só sobre contratar: é sobre criar condições para que cada profissional continue crescendo, contribuindo e se sentindo parte de algo maior. Por isso, o slogan do programa é Experiência que Inspira – Continuar é o Novo Começar”, explica.

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Lançamentos

Granja Regina e Wessel lançam linha de hambúrgueres

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

A Granja Regina apresenta ao mercado sua nova linha de hambúrgueres desenvolvida em parceria com a Wessel. O lançamento aconteceu durante a Apas Show 2026.

A collab nasce da união entre a força regional da Granja Regina no Nordeste e a expertise da Wessel no segmento premium, com foco em elevar o padrão da categoria de carnes no Ceará e ampliar a oferta de produtos de maior valor agregado no autosserviço.

Durante a feira, a Granja Regina recebeu clientes parceiros, com os quais já mantém relacionamento no mercado, para apresentar a nova linha em primeira mão, promovendo degustações e fortalecendo a conexão a partir da experiência com o produto.

A nova linha aposta em um posicionamento voltado à qualidade da matéria-prima, praticidade e experiência de consumo. Os hambúrgueres são produzidos com 100% carne bovina e ingredientes naturais, sem temperos e sem conservantes, além de seguirem um padrão de qualidade em toda a cadeia de frio.

Outro diferencial está no processo de fabricação com equipamentos de baixa pressão, tecnologia que proporciona textura mais macia, maior suculência e aparência semelhante à de um hambúrguer artesanal preparado em casa.

“A parceria com a Wessel representa um movimento estratégico importante para a Granja Regina. Estamos unindo tradição, qualidade e inovação em uma categoria que vem ganhando cada vez mais relevância no varejo, oferecendo ao consumidor uma experiência premium, com produtos diferenciados, alinhados às transformações do varejo alimentar e o crescimento da demanda por experiências gastronômicas dentro de casa”, destaca Daniel Sidrim Filho, diretor de crescimento da Pole Alimentos, empresa responsável pela Granja Regina.

A linha conta com versões individuais de 120g, disponíveis nos sabores Fraldinha, Picanha e Tradicional, em embalagem flowpack, voltados para consumo prático no dia a dia. A Granja Regina ainda irá distribuir outros produtos da Wessel no mercado local.

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Lojas

Grupo Mateus se prepara para abrir 5 novas lojas

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O Grupo Mateus se prepara para inaugurar cinco novas lojas em São José de Ribamar (MA), Juazeiro do Norte (CE), Teresina/Sul (PI), Cametá (PA) e Fortaleza/ Guararapes (CE). As obras estão em andamento. Por enquanto, a varejista não informou quais serão os formatos.

Só em 2026, a companhia abriu nove unidades: Imperatriz/JK (MA), Caxias II (MA), Jaboatão/Curado (PE), Igarassu (PE), Arapiraca (AL), Teresina/Frei Serafim (PI), Paço de Lumiar (MA), Imperatriz/N.Belo (MA) e Belém/Doca (PA).

O grupo encerrou o primeiro trimestre de 2026 com 228 lojas alimentares sendo:

  • 104 com a bandeira Mix Mateus
  • 48 lojas com a bandeira Mateus
  • 36 lojas com a bandeira Camiño
  • 37 lojas com a bandeira Novo Atacarejo
  • 2 lojas com a bandeira Spazio
  • 1 loja com a bandeira Mateus Foodservice

A distribuição dessas 228 unidades por estados brasileiros é a seguinte:

  • Região Norte: Pará (39)
  • Região Nordeste: Maranhão (88), Pernambuco (49), Ceará (15), Paraíba (11), Bahia (11), Piauí (7), Alagoas (5) e Sergipe (3)

Além disso, possui a bandeira de minimercados autônomos, presentes em condomínios e vizinhança, um formato que aposta na proximidade. Até o primeiro trimestre deste ano, eram 288 pontos.
A companhia possui ainda:

  • 78 lojas do Eletro Mateus
  • 18 centros de distribuição do Armazém Mateus

As informações constam dos resultados do primeiro trimestre do ano divulgados pelo Grupo Mateus.

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Lançamentos

SBP lança armadilhas de luz UV para controle de moscas

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

SBP dá mais um passo em sua estratégia de inovação e expansão de portfólio ao lançar nova categoria no mercado de controle de pragas domésticas: armadilhas de luz UV. A novidade reforça a aposta da marca em novas tecnologias e formatos de proteção, ampliando as possibilidades de cuidado dentro dos lares brasileiros para além das soluções tradicionais de pesticidas.

A nova armadilha de luz UV foi desenvolvida para o controle contínuo de moscas, sem o uso de sprays ou pesticidas químicos. O lançamento surge em um contexto de alta incidência desse tipo de inseto e foi pensado especialmente para ambientes como cozinhas e espaços de preparo de alimentos, além de locais com circulação de crianças e pets.

O produto utiliza tecnologia de luz ultravioleta para atrair as moscas e realizar a captura ao ser conectado na tomada, oferecendo uma alternativa prática e eficaz para o controle desses insetos em ambientes domésticos.

“Desenvolvemos a armadilha de luz UV para atender a contextos específicos da rotina doméstica em que soluções em aerossóis não são a melhor opção, especialmente em ambientes de manipulação e exposição de alimentos. Nosso foco foi criar um formato que pudesse atuar de maneira contínua e integrada ao ambiente, ampliando as possibilidades do consumidor diminuir os problemas de insetos voadores dentro de casa”, afirma a gerente global de R&D, Mariana Junqueira.

O desenvolvimento da solução partiu de estudos encomendados pela marca que apontam uma demanda latente do consumidor brasileiro: 73% dos respondentes tiveram experiência com insetos voadores nos últimos 12 meses, mas menos de um terço utilizou alguma solução pesticida em ambientes como a cozinha, onde esses insetos são mais frequentes devido ao acúmulo de resíduos.

“Esse lançamento mostra como SBP vem evoluindo para atender novas necessidades do consumidor dentro de casa. Ao entrar no segmento de armadilhas de luz UV, ampliamos nossa atuação para além dos formatos tradicionais e passamos a oferecer uma solução desenvolvida especialmente para o controle de moscas e outros insetos voadores, unindo tecnologia, praticidade e eficácia em um formato pensado para a rotina doméstica”, afirma a head de marketing de Pest Control, Leticia Pires.

A armadilha de luz UV chegará às gôndolas e aos pontos de venda físicos em setembro.

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Lançamentos

Moça leva o sabor das sobremesas icônicas para o clima da torcida

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

Para celebrar os momentos de encontro e comemoração que fazem parte da experiência de assistir aos jogos, Leite Moça lança uma edição especial de latas colecionáveis inspirada na energia da torcida e nos rituais que reúnem amigos e famílias em torno da mesa. A novidade conecta o clima de celebração dos jogos às sobremesas clássicas preparadas com a marca.

As embalagens trazem elementos gráficos associados ao universo da torcida, combinados com referências às sobremesas tradicionais feitas com Leite Moça, como brigadeiro, pudim e outras receitas que atravessam a cultura brasileira. A proposta traduz a atmosfera de celebração que acompanha os grandes encontros entre brasileiros.

“Leite Moça faz parte da cultura brasileira há mais de 100 anos, inspirando sobremesas que atravessam gerações e marcam celebrações em família. Com esta edição especial, queremos estar ainda mais próximos dos consumidores em uma ocasião coletiva de comemoração, conectando o universo das sobremesas ao clima de torcida e união”, afirma a gerente de marketing de Moça, Emily Castelhano.

As latas chegam aos principais varejistas do país a partir de junho.

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Negócios

Marcas próprias ampliam presença no Grupo TriMais

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

As marcas próprias ganham relevância no varejo supermercadista e passam a ocupar uma função estratégica dentro das redes. No Grupo TriMais, que possui unidades de supermercados e superatacado, a categoria integra o plano de fortalecimento da experiência de compra, fidelização dos clientes e ampliação do portfólio com produtos desenvolvidos de acordo com o perfil de consumo do público atendido pela rede.

Atualmente, a linha de marcas próprias do Grupo TriMais reúne mais de 200 itens, distribuídos em mais de 30 categorias. Entre os destaques estão sorvetes TriMais, papel higiênico, pães de forma, bisnaguinha, pães para hambúrguer e hot dog, além de batata palha. A presença em categorias de compra frequente aproxima a marca da rotina das famílias e aumenta a participação em diferentes momentos de consumo.

“A marca própria nasce da observação do nosso cliente. Antes de colocar um produto na gôndola, avaliamos hábitos de compra, qualidade esperada, capacidade de abastecimento e aderência ao que faz sentido para quem frequenta nossas lojas”, explica a executiva de marketing do Grupo TriMais, Mariana Fagundes.

Os produtos são desenvolvidos em parceria com fornecedores homologados e alinhados aos padrões de qualidade definidos pelo grupo. A escolha dos parceiros considera qualidade produtiva, confiança, regularidade no abastecimento e adequação ao perfil do público da rede. A proposta é oferecer itens competitivos, com boa percepção de valor e identidade conectada ao supermercado.

Em 2025, a linha de marcas próprias dobrou seu faturamento em comparação ao período anterior, resultado que reforça a adesão dos consumidores ao projeto e indica espaço para expansão dentro da operação.

“Quando o cliente coloca um produto TriMais no carrinho, ele leva também uma relação de confiança com a rede. Nosso objetivo é que a marca própria seja reconhecida pela qualidade, pela proximidade e pela capacidade de atender necessidades reais de consumo”, diz Mariana.

Para 2026, o Grupo TriMais prevê mais de 50 lançamentos e trabalha com expectativa de crescimento de 50% em relação a 2025. A expansão acompanha a busca por um portfólio mais completo e por produtos exclusivos, capazes de diferenciar a rede no setor supermercadista.

“A intenção é que os produtos de marcas próprias passem a ocupar uma posição relevante cada vez mais na nossa estratégia comercial, por isso o projeto reúne conhecimento sobre o consumidor, desenvolvimento com fornecedores selecionados e ampliação planejada de categorias, em linha com a transformação do varejo e com as novas escolhas de compra dos nossos consumidores”, conclui.

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Lançamentos

Baden Baden Coffee chega em edição limitada

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

Baden Baden, marca de cerveja super premium do Grupo HEINEKEN no Brasil, apresenta ao público sua nova Baden Baden Coffee, uma edição limitada que mergulha no universo do café para criar uma experiência sensorial inédita. O lançamento está disponível a partir do mês de maio nas principais redes das regiões sul e sudeste. O consumidor também pode experimentar em primeira mão no stand de Baden Baden no Taste São Paulo, um dos principais festivais de gastronomia do país.

Inspirada no aroma e no sabor do café coado, a Baden Baden Coffee é uma cerveja escura de 4,5% de ABV e 10 de IBU, e foi desenvolvida para momentos de pausa e relaxamento, ocasiões tradicionalmente associadas ao consumo da bebida quente, mas que agora ganham uma releitura no universo cervejeiro. A proposta traz o equilíbrio entre a intensidade dos grãos torrados e a suavidade no paladar, resultando em uma experiência marcante, elegante e surpreendentemente refrescante.

A novidade reforça o território de inovação da Baden Baden, que vem apostando em criações que exploram novos sabores e ampliam as possibilidades dentro da categoria. Após um lançamento recente que gerou alto desejo e repercussão ao unir cerveja e chocolate em uma collab inédita com a Kopenhagen, a marca segue avançando com propostas que surpreendem o consumidor. Ao trazer o café como protagonista, a marca expande seu repertório e convida o consumidor a explorar novas formas de consumo a partir de um universo já presente no cotidiano.

“Esse lançamento reforça o papel da Baden Baden como uma marca que busca inovar de forma consistente dentro do universo premium. A gente olha para tendências, comportamentos e ocasiões de consumo para desenvolver produtos que façam sentido na vida do consumidor. Ao trazer o café para esse contexto, conseguimos ampliar possibilidades e criar uma experiência diferente, especialmente para o inverno, que é um momento muito relevante para a marca”, comenta a gerente de marketing das marcas super premium do Grupo HEINEKEN no Brasil, Marina Awada.

Mais do que um lançamento, a Baden Baden Coffee reforça o posicionamento da marca no inverno, principal estação para o consumo de cervejas escuras. Com edição sazonal, a novidade explora ocasiões menos óbvias para a categoria, aproximando a cerveja de momentos tradicionalmente associados ao café.

Versátil, a Baden Baden Coffee harmoniza com sabores que vão do salgado ao doce, como queijo canastra e parmesão, pão de queijo, tiramisù, cookies de chocolate e sorvete de creme. A novidade chega nas regiões sul e sudeste com o preço sugerido de R$16,49 e também está disponível na loja do Baden Baden Tour, em Campos do Jordão.

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Lançamentos

Vida Veg lança kit especial do homus sabores

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

O sabor que une a torcida! O maior evento esportivo de 2026 está chegando e a Vida Veg, fabricante nacional de produtos plant-based, preparou um kit especial para os brasileiros acompanharem os jogos com muito sabor! A foodtech mineira lançou o kit Homus Sabores nas versões Alho e Limão, Defumado e Azeitonas Pretas, edição limitada. Os produtos vêm em uma embalagem verde e amarela, cores da Seleção Brasileira, para o consumidor já entrar no clima do Torneio Mundial!

Conheça o Homus Sabores edição especial para os jogos:

  • Alho e Limão: de sabor marcante, tem o frescor do limão combinado com a intensidade do alho;
  • Defumado: possui aroma defumado surpreendente, que promove uma experiência sensorial única;
  • Azeitonas Pretas: traz o diferencial do sabor real da azeitona preta.

A pasta de grão-de-bico possui três sabores únicos e já vem pronta para ser consumida. A praticidade do produto permite que os torcedores mantenham a atenção nas partidas, sem perder nenhum lance. O Homus Sabores combina com pães, torradas, snacks, vegetais em palitos ou outras receitas criativas que vão elevar o clima da festa durante os jogos da Seleção.

“Preparado com ingredientes especiais 100% vegetais, sem glúten, sem lactose e sem açúcar, o Homus Sabores é ideal para o torcedor que busca uma opção saudável e nutritiva, para quem possui intolerância alimentar ou faz uso de canetas emagrecedoras e quer evitar ganho de peso neste período de celebração”, afirma o fundador e CEO da Vida Veg, Álvaro Gazolla.

O kit Homus Sabores chegou para tornar as jogadas ainda mais especiais e garantir que acompanhar o Brasil em campo seja uma experiência incrível! Vamos juntos torcer para fechar a primeira fase com chave de ouro, rumo à classificação da Seleção no topo!

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Negócios

Assaí descarta “corredor fitness” e integra itens saudáveis ao fluxo das lojas

De Redação SuperHiper 25 de maio de 2026
Escrito por Redação SuperHiper

Por Giseli Cabrini

Integrar produtos de suplementação e bem-estar à jornada natural de compra dos consumidores, evitando a criação de um “corredor fitness” isolado. Essa é a lógica do Assaí para facilitar a jornada do cliente, aumentar a conveniência e estimular a recorrência dentro de um fluxo já consolidado nas unidades.

A iniciativa, que expande a presença de categorias ligadas à saudabilidade, nutrição e energia, está em fase experimental em 93 lojas espalhadas por São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito
Federal.

Estratégia de gôndola e posicionamento no PDV

Para naturalizar o consumo e tirar os produtos saudáveis de um posicionamento nichado, o Assaí priorizou espaços de alto fluxo e posicionou os itens próximos a categorias cotidianas:

  • Whey protein e bebidas proteicas: dispostos próximos a bebidas lácteas, leites comuns e zero lactose.
  • Aveias, sementes, castanhas e grãos: integrados às áreas de FLV (frutas, legumes e verduras) e adjacências.
  • Novos hábitos: inclusão de produtos sem glúten e cervejas sem álcool para atender a diferentes perfis de clientes.

Evolução do FLV e foco em marcas próprias

Em paralelo, a companhia aposta na evolução do FLV como um dos pilares da sua estratégia de bem-estar com foco em qualidade, frescor e abastecimento mais recorrente, fortalecendo o posicionamento das lojas como destino completo de alimentação equilibrada.

Outro novo projeto do Assaí envolve sua linha de marca própria. Em relação a isso, sobre lançamentos de itens com apelo saudável com o private label da marca, segundo a empresa, o Assaí acompanha a evolução da demanda por categorias relacionadas a suplementação e bem-estar, em parceria com a indústria que produz whey protein, creatina e outros itens.

Confira a seguir entrevista feita por SuperHiper com a diretora comercial nacional do Assaí, Hellen Lima, sobre o assunto.

Atualmente, a iniciativa está presente em 93 lojas localizadas nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e no Distrito Federal. Quanto tempo irá durar esse período experimental? Durante ele, quais variáveis serão analisadas para medir a performance dessas novas categorias? A ideia é ampliar o número de lojas nessas mesmas praças ou aumentar o número de cidades?

O projeto foi estruturado como um piloto inicial. Durante esse período, vamos acompanhar indicadores relacionados à performance de vendas, recorrência de compra, experimentação dos produtos e comportamento do consumidor diante da nova disposição das categorias dentro da jornada de compra. Neste primeiro momento, o foco está concentrado nas 93 lojas piloto localizadas em São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal, regiões escolhidas a partir de critérios combinados de operação e demanda de mercado. Foram priorizadas lojas com maior proximidade de academias, capacidade de execução de layout e exposição, além de regiões com maior concentração de consumo de produtos de bem-estar e suplementação. Após essa fase inicial, a companhia avaliará os próximos passos da estratégia, incluindo a ampliação do número de lojas tanto nessas mesmas praças quanto para outras regiões do País.

Existe uma máxima no varejo alimentar que diz: “a gôndola não estica”, então como foi esse processo de inclusão dos novos itens? Quais saíram para dar espaço para eles? De que forma foi pensado o posicionamento deles dentro do PDV? Onde eles estão posicionados? Qual foi a lógica: facilitar a jornada de compra do consumidor ou aquecer áreas mais frias da loja?

A estratégia foi integrar os produtos de suplementação e bem-estar à jornada natural de compra dos consumidores, evitando criar um espaço isolado ou um “corredor fitness”. Os produtos foram posicionados próximos a categorias já presentes no consumo cotidiano, facilitando o acesso e a experimentação. Por exemplo, whey protein e bebidas proteicas ficam próximos às bebidas lácteas, leites comuns e zero lactose. Já aveias, sementes, castanhas e grãos foram integrados às áreas de FLV e categorias adjacentes. Além disso, priorizamos espaços de alto fluxo dentro das lojas para naturalizar o consumo e tirar esses produtos de um posicionamento nichado. A lógica principal foi facilitar a jornada de compra, aumentar a conveniência e estimular a recorrência dentro de um fluxo já consolidado. O projeto também amplia o portfólio para outras categorias alinhadas a novos hábitos de consumo, como produtos sem glúten e cervejas sem álcool, atendendo a diferentes perfis de clientes dentro da mesma loja.

Segundo o material encaminhado pela assessoria de vocês, “a iniciativa também se conecta a movimentos recentes do Assaí em categorias relacionadas à alimentação equilibrada. A seção de FLVs passou recentemente por uma reformulação com foco em critérios de qualidade e em abastecimento mais recorrente, para garantir produtos mais frescos”. Como foi essa reformulação? Ela envolveu a exposição, o abastecimento, a reposição e o sortimento? O que mudou na rotina de abastecimento e reposição desses itens?

A evolução do FLV é um dos pilares da estratégia de bem-estar do Assaí. A companhia vem trabalhando continuamente nessa categoria com foco em qualidade, frescor e abastecimento mais recorrente, fortalecendo o posicionamento das lojas como destino completo de alimentação equilibrada. Esse movimento também inclui a oferta de frutas secas a granel, castanhas, sementes e grãos, categorias que dialogam diretamente com a crescente busca dos consumidores por produtos ligados a bem-estar, energia e praticidade no dia a dia. A estratégia está conectada à evolução da experiência de compra e à integração de categorias saudáveis dentro da jornada dos consumidores, aproximando esses produtos de áreas já consolidadas da loja e ampliando sua relevância dentro da cesta alimentar.

Qual é a expectativa da rede em relação ao incremento tanto de fluxo quanto de vendas com a inclusão das novas categorias?

O Assaí entende que a busca por produtos ligados ao bem-estar, energia e nutrição representa uma mudança estrutural no comportamento de parte dos consumidores brasileiros. Mesmo com a ampliação dos itens pensando no bem-estar, seguimos com a comercialização em larga escala de produtos mais tradicionais que estão na mesa das famílias e no dia a dia dos empreendedores, comerciantes e demais pessoas jurídicas que compram conosco. A estratégia busca oferecer ainda uma variedade para a compra dos clientes, aumentando a conveniência, a recorrência e as possibilidades de consumo dentro da mesma visita à loja. Ao incorporar categorias de maior valor agregado à jornada de compra, a companhia também amplia naturalmente as oportunidades de incremento de tíquete médio e frequência. O movimento faz parte das avenidas de crescimento da companhia e reforça o posicionamento do Assaí como uma empresa em constante evolução, sempre conectada às novas demandas do consumidor e apoiada em pilares como escala, preço competitivo e eficiência operacional. Sobre projeções específicas relacionadas a fluxo e vendas, não abrimos dados, por sermos uma empresa de capital aberto.

O Assaí também anunciou que irá investir em marcas próprias. Elas alcançarão essas categorias de wellness? Quais itens?

O lançamento das marcas próprias faz parte da estratégia das novas avenidas de crescimento da companhia, acompanhando mudanças estruturais no comportamento dos consumidores, cada vez mais orientado por custo-benefício, conveniência e busca por soluções acessíveis no dia a dia. Diante deste contexto, os itens de marcas próprias buscam trazer produtos de alto giro, como o arroz da marca Assaí. Já dentro da estratégia de bem-estar, acompanhamos a evolução da demanda por categorias relacionadas a suplementação e bem-estar, em parceria com a indústria que produz whey protein, creatina e outros itens.

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Publicação oficial da  Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS)

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SuperHiper é a publicação oficial do setor supermercadista, produzida pela Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS) há 50 anos. É uma importante ferramenta utilizada pela entidade para compartilhar informações e conhecimento com todas as empresas do autosserviço nacional, prática totalmente alinhada à sua missão de representar e desenvolver os supermercados brasileiros.

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