Com operação simples e crescimento cirúrgico, o Mart Minas chegou a 95 lojas e agora almeja um faturamento de R$ 16 bilhões até o fim de 2026. Os planos de crescimento envolvem a consolidação de aquisições feitas dentro e fora de Minas Gerais e regionalização de produtos, bem como uma parceria com um empreendimento imobiliário.
A rede se tornou a maior operação de atacarejo do estado, com 40% de participação de mercado, e agora começa a repetir a fórmula no Rio de Janeiro, por meio da sociedade com o Dom Atacadista.
O grupo atua no Rio de Janeiro desde 2022, quando comprou 50% do Dom Atacadista, então com apenas oito lojas. Hoje, são 24 unidades e quase 18% de participação de mercado no estado. O Dom permanece como sociedade, com o fundador original como sócio-operador.
Em dezembro de 2025, o grupo deu um novo passo ao ter aprovado pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) a aquisição de mais sete lojas do Apoio Mineiro, localizadas em Betim (MG), Belo Horizonte (MG), Santa Luzia (MG) e Sete Lagoas (MG). Outras unidades já haviam sido incorporadas ao longo do ano, somando 12 unidades.
A operação com o Grupo Multi Formato, dono da marca Apoio Mineiro, marca a entrada formal do Mart Minas na fase de crescimento por consolidação, movimento cada vez mais comum entre grandes redes regionais.
A história do Mart Minas começa em 2001 com apenas uma loja em Divinópolis (MG), a 100 quilômetros da capital mineira. No ano seguinte, a expansão já alcançava a Grande BH, com a unidade em Contagem (MG). Mas o plano de verdade estava no interior mineiro: Uberaba, Sete Lagoas e outras cidades com mais de 100.000 habitantes entraram na rota. Hoje, o grupo está presente em todas as regiões do estado: no Triângulo, no Vale do Aço e no Jequitinhonha. Em cidades acima de 100 mil habitantes, a empresa está em 90% delas.
A aposta no interior tem uma lógica própria: cidades grandes o suficiente para ter demanda consistente, mas ainda carentes de oferta no modelo de atacarejo. E, claro, terrenos mais acessíveis.
O crescimento foi puxado por lojas grandes, operando sem centro de distribuição (CD). A indústria entrega direto na loja. A rede trabalha com estoque alto, mas custo operacional baixo. A loja é o próprio CD. O modelo permite margem menor e preços mais agressivos — ponto-chave num canal no qual o cliente busca economia direta. Além disso, o grupo trabalha forte a regionalização dos produtos.
Em dezembro de 2025, a rede inaugurou seu projeto mais ambicioso: uma megaunidade no Barreiro, bairro com mais de 300 mil habitantes em Belo Horizonte (MG). A loja de 12.000 m² é só uma parte do plano — o terreno de 100 mil metros quadrados, antes abandonado, vai abrigar 2.500 apartamentos, um centro comercial de 10.000 metros quadrados e espaços públicos como pista de caminhada, parque infantil e anfiteatro. O empreendimento é fruto de uma parceria com a Direcional Engenharia, que vai construir as torres residenciais.
Programa Legado
Neste início do ano, o grupo está com inscrições abertas para o Programa de Sucessores Legado Mart Minas, uma iniciativa estratégica voltada à formação de futuros líderes da companhia. Com atuação concentrada em Belo Horizonte (MG), o programa também aceita candidatos de todo o Brasil que tenham disponibilidade para mudança para a capital mineira.
O Programa Legado busca identificar e desenvolver talentos com potencial para ocupar posições estratégicas e de alta liderança no futuro da empresa. Ao todo, são dez vagas, com uma proposta de desenvolvimento intensivo que combina capacitação técnica, vivência prática e acompanhamento individualizado.
Um dos grandes diferenciais do programa é a flexibilidade de formação: todas as graduações são aceitas, incluindo candidatos que ainda não iniciaram o ensino superior. Não há exigência de conhecimentos técnicos específicos, como inglês ou ferramentas de análise de dados.
Podem se candidatar jovens entre 21 e 28 anos, que tenham disponibilidade para trabalhar na Avenida Barão Homem de Melo, na capital mineira, e para fazer viagens nacionais e internacionais. Nos primeiros meses, os talentos passarão por diferentes áreas da empresa, ampliando a visão de negócio e acelerando o desenvolvimento profissional por meio de mentorias. A primeira rodada do programa terá duração de dois anos.
A remuneração inicial é de R$ 8.000, podendo chegar a R$ 15.000 — em modelo de remuneração progressiva, baseada no desempenho. O pacote de benefícios inclui: auxílio-mobilidade, alimentação e saúde e bem-estar (R$ 600 para cada frente), seguro de vida, acompanhamento psicológico, viagens para eventos nacionais e internacionais e financiamento dos estudos (conforme avaliação interna). O prazo de inscrição vai até 30 de janeiro.
Fonte: com informações do portal Exame
