O mercado de trabalho no Brasil e no mundo vem se revelando cada vez mais versátil. Em uma época de valorização de múltiplas habilidades e conhecimentos, a mistura de gerações dentro das empresas virou realidade e, nesse contexto, algumas já vêm criando programas de valorização de perfis em diferentes faixas etárias.
Quem caminha nessa tendência é o Grupo Supernosso, um dos maiores grupos supermercadistas do país, segundo ranking da ABRAS. Atualmente, dos oito mil colaboradores da empresa, cerca de 20% são pessoas com mais de 50 anos. “Nosso objetivo com essas contratações é valorizar a experiência desses profissionais e criar um ambiente de trabalho diverso, no qual as múltiplas habilidades deles sejam absorvidas para nossos negócios e pelos colegas mais novos”, diz a gerente de atração e seleção do Grupo Supernosso, Flávia de Oliveira.
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A ação da rede de varejo mineira, vai na contramão de uma estatística cruel. Uma pesquisa recente feita pela plataforma de busca de empregos, Catho, mostra que 69% dos trabalhadores acima de 50 anos acham que perderam oportunidades de emprego devido à idade, e 55% já sentiram que suas habilidades foram subestimadas em ambientes corporativos ou entrevistas. “Infelizmente muitos profissionais têm as soft skills e hard skills questionadas à medida que envelhecem, como se a capacidade de se manter produtivo diminuísse com a idade. Isso é muito triste”, lamenta Flávia.
A gerente destaca que profissionais mais velhos são mais resilientes, trazem vivências emocionais e possuem conhecimento além da habilidade técnica exigida para o cargo. Assim, contribuem para um ambiente mais leve diante das oscilações de mercado e dos desafios diários. “Eles tendem a ser mais leais às empresas e mais colaborativos em processos de ensino aos mais novos, compartilhando conhecimento e ajudando no desenvolvimento da empresa”, explica.
O resultado da valorização é sentido no comprometimento e na satisfação dos funcionários. Esse é o caso da gerente de marketing do grupo, Tatiana Geraldo Ferreira, que completou 50 anos recentemente e está no Supernosso desde 2020. Ela destaca que não se sente ameaçada por causa da idade e que consegue desenvolver o trabalho com confiança e respeito. “Temos um ambiente saudável, respeitoso e de infinitas oportunidades de crescimento técnico e pessoal. Em momento algum sinto que minha idade chega antes do meu trabalho, por isso não me sinto ameaçada e nem desconfortável. A empresa valoriza quem sou e o que posso fazer. Estou feliz e planejando implementar muitos projetos ainda”, destaca.
Além de Tatiana, o Grupo Supernosso tem outros 1249 profissionais entre 50 e 81 anos e pretende expandir mais. Recentemente, a rede fez um mutirão de contratação de profissionais 50+ e pretende realizar novas admissões, já que, atualmente, 400 vagas estão abertas e disponíveis para profissionais de todas as idades.
