O Condor formou 105 colaboradores na 15ª turma do Programa Trainee da UniZonta, iniciativa voltada à capacitação para cargos estratégicos de liderança. Do total de participantes, 65 já foram promovidos e os demais estão preparados para assumir novas funções conforme a abertura de vagas internas.
O programa oferece formação especializada para cargos como Encarregado de Setor, Gerente de Setor, Gerente Geral, Encarregado de Logística e Gerente Operacional, consolidando a estratégia da rede de investir no crescimento interno e fortalecer sua cultura organizacional.
Segundo o diretor de operações, Domingos Lorenz, os números comprovam que a política de valorização interna dá resultados concretos. Atualmente, dos sete gerentes regionais, quatro são formados dentro da própria empresa, assim como 35 gerentes de loja. “O esforço não é em vão, as oportunidades sempre vêm”, afirma.
A Universidade Corporativa foi implantada em 2010 e o trainee está entre as primeiras escolas estruturadas. A gerente de recursos humanos, Charmoniks Heuer, explica que a proposta sempre foi desenvolver talentos e reconhecer o potencial interno. Ela ressalta que a empresa acredita no desenvolvimento humano como ferramenta de crescimento. “Temos um potencial gigantesco em nossa equipe. Quem busca se qualificar sai na frente”, destaca.
As histórias dos formandos traduzem esse movimento na prática. Anderson da Silva, 48 anos, entrou na empresa em outubro de 2024 como conferente no Centro de Distribuição. Em poucos meses, passou pelo setor administrativo e foi promovido a encarregado de depósito da loja das Mercês. Ele conta que agarrou a oportunidade desde o início. “Fiquei apenas dois meses como conferente e já fui promovido”, relata. Segundo Anderson, a ascensão impactou inclusive na vida financeira e abriu novas perspectivas. Tanto que já se prepara para iniciar outro trainee, agora com foco na função de gerente.
O venezuelano Alfredo David Griman Vegas, 28 anos, também representa esse avanço interno. Ele chegou ao Brasil em 2018 e ingressou no Condor em 2023 como encarregado. Hoje atua como gerente adjunto do Condor Capela Velha, em Araucária, tornando-se o primeiro estrangeiro da rede a alcançar a função de gerente. Alfredo define a conquista como a realização de um processo de superação. “Não é fácil sair de um país e começar do zero em outro. É preciso ter valentia”, afirma, emocionado e orgulhoso da própria trajetória.
Entre os destaques da turma está ainda Giulia Stephany Paz, 27 anos, colaboradora da rede desde 2019. Ela começou na reposição de bazar e têxtil, passou por outros setores até se tornar gerente de setor e agora assume como gerente adjunta do Condor de Mafra. A promoção aconteceu durante a gravidez. Atualmente em licença maternidade, com a filha de dois meses, Giulia afirma que sempre enxergou a empresa como uma grande escola. “Entrei sem experiência nenhuma e me abriram muitas portas”, diz. Para ela, o apoio recebido durante a gestação reforça o sentimento de pertencimento. “É a minha segunda família”.
A gerente de RH, destaca que ao completar 15 turmas, o Programa Trainee da UniZonta se consolida como um dos principais instrumentos de formação de lideranças da rede. “Essa formatura demonstra que, na prática, o crescimento profissional no Condor começa dentro de casa”, completa Charmoniks.
