Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior grupo supermercadista do País segundo o Ranking ABRAS 2025, promove uma semana exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão de profissionais com essa faixa etária no mercado de trabalho. Ao todo, a empresa tem duas mil vagas disponíveis para todos os perfis e idades, inclusive os 50+, em todos os estados onde o grupo atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.
Somente em no território catarinense, onde o grupo começou as suas atividades há 63 anos e possui uma forte atuação, com 52 unidades de negócio – entre elas 40 lojas Fort Atacadista –, são mais de 1.200 vagas disponíveis.
Podem participar pessoas com ou sem experiência. Para concorrer a uma das vagas, basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista, Supermercados Comper, Farmácia SempreFort ou Centro de Distribuição (Porto Belo/SC) entre esta segunda-feira (28) de abril e o dia 3 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo.
Também é possível realizar o cadastro on-line, pela página de recrutamento da empresa. As oportunidades são para diversos cargos em áreas operacionais e administrativas.
Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui: seguro de vida, vale-transporte, alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar), convênio com o Sesc e empresas parcerias nas áreas de lazer/educação/saúde, empréstimo consignado, plano odontológico, descontos no Voun Card (cartão e crédito exclusivo para compras nas lojas da empresa) e Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado).
Apelo social
Segundo o último Censo Demográfico do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), de 2022, a população com 60 anos ou mais no país é de 32 milhões de pessoas, representando 15,6% do total. Apesar disso, esse público ainda enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca quebrar esse estigma, reconhecendo o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 16% do total de colaboradores da empresa é de pessoas 50+. Em Santa Catarina, atualmente, já são 1352 dessa faixa etária nas lojas da companhia, principalmente nas unidades da rede Fort Atacadista.
O Grupo Pereira foi o primeiro varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. O objetivo do programa é ajudar os candidatos a vagas de trabalho com mais de 50 anos a identificar empregadores comprometidos em considerá-los para um emprego adequado, livre de preconceito ou discriminação de idade, e reconhecer as empresas que valorizam esses indivíduos por seu conhecimento, maturidade, confiabilidade e produtividade.
“Desde 2023, promovemos uma semana exclusiva de contratação de pessoas com 50 anos ou mais e tem sido um grande sucesso. Na ocasião, cerca de 400 indivíduos se inscreveram, mais que o dobro da quantidade média de candidatos em outros períodos do ano. E muitos deles, que chegam às nossas lojas, contam que haviam sido rejeitados pelo mercado de trabalho por devido à idade. No Grupo Pereira temos o compromisso de incluir essas pessoas e criar oportunidades reais, para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva. Nossa Semana da Contratação 50+ é uma porta aberta para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho”, afirma o diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira, Paulo Nogueira.
Fonte: Portal Acats
